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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Gruppe und arbeite im Team, um Kinder zu unterstützen und zu fördern.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagierter Träger der frühkindlichen Bildung mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und erlebe eine erfüllende, sinnstiftende Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung als Erzieherin oder vergleichbare Qualifikation haben.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Fortbildungen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Fachkraft übernimmst du die Gruppenleitung einer Gruppe und arbeitest gemeinsam mit einem Team in dieser Gruppe. Als Kinderpflegerin unterstützt du die Gruppenleitung als Zweitkraft in der jeweiligen Gruppe. Du gehst gewissenhaft auf die Bedürfnisse der Kinder ein, unterstützt diese bei Konfliktlösungen und im Erwerb sozialer, emotionaler und kognitiver Fähigkeiten.
Du beobachtest, bewertest und dokumentierst gemeinsam mit dem Team die individuellen Entwicklungen per Portfolio und entwickelst gemeinsam im Team Maßnahmenpläne. Du planst und führst altersgerechte Angebote und Projekte durch.
Erzieherin / Pädagogische Fachkraft / Kinderpflegerin (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Kath. Kindertageseinrichtung St. Markus
Kontaktperson:
Kath. Kindertageseinrichtung St. Markus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieherin / Pädagogische Fachkraft / Kinderpflegerin (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der pädagogischen Community sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse der Einrichtungen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Konzepte und Ansätze, die bei uns angewendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit diesen vertraut bist und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Fragen vor, die deine Erfahrungen im Umgang mit Kindern betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und der Förderung von sozialen Kompetenzen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern. Teile in Gesprächen deine Motivation und was dich an der Position als Erzieherin besonders reizt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieherin / Pädagogische Fachkraft / Kinderpflegerin (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation dar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Erzieherin oder Kinderpflegerin interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert und welche Erfahrungen du bereits in diesem Bereich gesammelt hast.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine pädagogischen Qualifikationen sowie relevante Weiterbildungen. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Gruppenleitung und zur Unterstützung der Kinder beitragen können.
Beispiele für Teamarbeit: Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team verdeutlichen. Beschreibe, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du zur Entwicklung von Maßnahmenplänen beigetragen hast.
Dokumentation und Beobachtung: Erwähne deine Erfahrung in der Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklung. Zeige auf, wie du Portfolios erstellt hast und welche Methoden du zur Evaluierung der Fortschritte der Kinder eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. Kindertageseinrichtung St. Markus vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Gruppenleitung
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse der Kinder in der Altersgruppe, mit der du arbeiten wirst. Überlege dir, wie du als Gruppenleiterin die Dynamik innerhalb der Gruppe fördern und Konflikte lösen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachkräften zusammengearbeitet hast, um die Entwicklung von Kindern zu unterstützen.
✨Beobachtungs- und Dokumentationsfähigkeiten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von kindlichen Entwicklungen zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von Portfolios verstehst und wie du diese effektiv nutzen kannst.
✨Kreativität bei Angeboten und Projekten
Denke dir einige kreative Ideen für altersgerechte Angebote und Projekte aus, die du in der Gruppe umsetzen könntest. Teile diese Ideen im Interview und erkläre, wie sie die sozialen, emotionalen und kognitiven Fähigkeiten der Kinder fördern können.
