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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst Recruiting, Personalverwaltung und unterstützt die Geschäftsführung.
- Arbeitgeber: SECOMP ist ein führender Anbieter für IT-Zubehör und Netzwerktechnik mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und unbefristete Festanstellung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Unternehmensprozesse und bring deine Ideen ein in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Assistenzbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße kostenlose Softgetränke und eine gute Work-Life-Balance ohne Dresscode.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SECOMP. EINE GRUPPE. ALLE MÖGLICHKEITEN. 1988 wurde die SECOMP GmbH von Michael Taraba und Gunther Schroff gegründet mit dem Ziel, sich als kompetenter Partner für professionelle Anwender mit hochwertigen IT-Zubehörprodukten und Netzwerktechnik zu etablieren. Heute sind wir eine international tätige Unternehmensgruppe und zählen in diesen Bereichen als auch in puncto Sicherheitssystemen, USV und Stromversorgungen, Unterhaltungselektronikzubehör, 19"-Schränken sowie Zubehör zu den führenden europäischen Anbietern.
Unser Produktsortiment beziehen wir in Großmengen von Produzenten aus aller Welt und sind über unsere Tochtergesellschaften in Taipeh, Rotterdam, Paris, Prag und Zürich täglich in Kontakt mit mehr als 200 Lieferanten. Neben der Distribution und dem Katalogversandgeschäft sind der stationäre Handel mit Fachmärkten in Ettlingen und Zürich sowie der Internethandel fester Bestandteil unserer Vertriebsstrategie. Unser Zentrallager in Ettlingen verfügt über eine Kapazität von mehr als 10.000 Palettenplätzen mit einem Sortiment von über 5.000 Einzelprodukten. Am Standort Ettlingen sind ca. 80 Mitarbeitende beschäftigt. Die gesamte Firmengruppe erwirtschaftet mit ca. 170 Beschäftigten einen konsolidierten Jahresumsatz von ca. 100 Mio. €.
35 Jahre Markterfahrung, die Kompetenz unserer Mitarbeitenden sowie eine durchgängige kompromisslose Qualitätssicherung machen uns zu einem zuverlässigen Partner für Distribution, Handel, Systemintegratoren, Industrie und Verwaltung.
Du suchst eine vielseitige Position, in der Du Verantwortung übernimmst und aktiv an der Weiterentwicklung eines Unternehmens mitwirken kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Als Geschäftsführungs- und HR-Assistent (m/w/d) bist Du die zentrale Anlaufstelle im Unternehmen, unterstützt die Geschäftsführung in administrativen und organisatorischen Aufgaben und behältst stets den Überblick – auch wenn sich Rahmenbedingungen verändern. Bei uns geht es nicht nur um einen Job, sondern um die Chance, mit Deinen Ideen und Deinem Engagement wirklich etwas zu bewegen.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Durchführung der Recruiting- und Personalauswahlprozesse
- Verantwortliche Betreuung der Personalverwaltung und -organisation
- Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, internen Teams und externen Partnern
- Übernahme und Umsetzung von Projekten zur Entlastung der Geschäftsführung
- Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Auszubildenden
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen bzw. Berufserfahrung im Assistenzbereich
- Souveränes, professionelles und freundliches Auftreten mit hoher Loyalität und Diskretion
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke sowie hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Programmen, im besten Fall bereits Erfahrung mit DATEV PMS
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Möglichkeit, Unternehmensprozesse aktiv mitzugestalten
- Ein dynamisches, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine unbefristete Festanstellung in Teil- oder auch Vollzeit
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine umfassende betriebliche Altersvorsorge
- Einen interessanten und zukunftssicheren Arbeitsplatz, der die Zukunft des Unternehmens nachhaltig gestaltet
- Schulung und Einarbeitung vor Ort im Unternehmen
- Team- und Unternehmensevents zur Förderung des Zusammenhalts und der Kommunikation
- Mitarbeiterrabatte
- Eine gute Work-Life-Balance dank gleitender Arbeitszeiten
- Keinen Dresscode
- Kostenlose Softgetränke und Parkplätze direkt vor dem Büro
Bereit, gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an SECOMP GmbH · Einsteinstraße 17-23 · 76275 Ettlingen ·
Geschäftsführungs- und HR-Assistent (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\'] Arbeitgeber: SECOMP Electronic Components GmbH
Kontaktperson:
SECOMP Electronic Components GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführungs- und HR-Assistent (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei SECOMP. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von SECOMP. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt auf diese Aspekte eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalverwaltung und Organisation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Sei bereit, deine Motivation und Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu teilen. Ein authentisches Interesse kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführungs- und HR-Assistent (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SECOMP GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung oder relevante Berufserfahrung im Personalwesen sowie deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein und wie diese Eigenschaften zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente beifügst, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanten Zeugnissen. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SECOMP Electronic Components GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich gut vor
Informiere Dich über die SECOMP GmbH, ihre Produkte und Dienstleistungen. Zeige, dass Du die Unternehmenswerte verstehst und wie Du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Präsentiere Deine Erfahrungen
Betone Deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder in der Assistenz. Konkrete Beispiele aus Deiner beruflichen Laufbahn helfen, Deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, Deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl verbal als auch schriftlich.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Rolle mit sich bringt, oder nach den Zielen des Unternehmens.
