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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den Verband und gestalten Sie die frühkindliche Bildung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Der KTK ist ein angesehener Fachverband für katholische Kindertageseinrichtungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Gestalten Sie eine sinnstiftende Karriere mit gesellschaftlicher Wirkung und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer wichtigen Mission, die das Leben von Kindern und Familien positiv beeinflusst.
- Gewünschte Qualifikationen: Strategisches Denken und Führungskompetenz sind erforderlich, um diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld mit fast 8.000 Einrichtungen im Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft der frühkindlichen Bildung mit! Sie suchen eine sinnstiftende Führungsaufgabe mit gesellschaftlicher Wirkung? Sie sind eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die politische, kirchliche und gesellschaftliche Entwicklungen aktiv mitgestalten möchte?
Dann übernehmen Sie Verantwortung als Geschäftsführer*in des Verbandes Katholischer Tageseinrichtungen für Kinder (KTK) – Bundesverband. Gemeinsam mit unserem engagierten Team vertreten Sie die Interessen der katholischen Kindertageseinrichtungen sowie von Kindern und Familien in Deutschland.
Der Verband Katholischer Tageseinrichtungen für Kinder (KTK) – Bundesverband e.V. ist ein anerkannter Fachverband des Deutschen Caritasverbands. Ihm gehören knapp 8.000 katholische Kindertageseinrichtungen an, die sich für die frühkindliche Bildung und die Förderung von Kindern einsetzen. Wir setzen uns für die Interessen von Kindern, Familien und pädagogischen Fachkräften ein und gestalten die Rahmenbedingungen für katholische Kindertagesstätten aktiv mit.
Geschäftsführer*in (m/w/d) Arbeitgeber: Verband Katholischer Tageseinrichtungen f. Kinder (KTK) - Bundesverband e.V.
Kontaktperson:
Verband Katholischer Tageseinrichtungen f. Kinder (KTK) - Bundesverband e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der frühkindlichen Bildung oder im sozialen Sektor tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der frühkindlichen Bildung. Zeige in Gesprächen, dass du über Trends und Herausforderungen Bescheid weißt und wie du diese aktiv angehen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungsphilosophie vor. Überlege dir, wie du ein Team motivieren und leiten würdest, um die Ziele des Verbandes zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die frühkindliche Bildung! Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Motivation und dein Engagement für die Arbeit mit Kindern und Familien verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich gründlich über den Verband Katholischer Tageseinrichtungen für Kinder (KTK) und seine Ziele. Verstehe die Herausforderungen und Chancen in der frühkindlichen Bildung, um deine Motivation und Eignung klar darzustellen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Geschäftsführer*in eingeht. Betone deine strategischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Führung sowie dein Engagement für die frühkindliche Bildung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Führungsposition unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und strategisches Denken zu geben.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verband Katholischer Tageseinrichtungen f. Kinder (KTK) - Bundesverband e.V. vorbereitest
✨Verstehen Sie die Mission des Verbands
Informieren Sie sich gründlich über die Ziele und Werte des Verbandes Katholischer Tageseinrichtungen für Kinder. Zeigen Sie in Ihrem Interview, dass Sie die Bedeutung der frühkindlichen Bildung verstehen und bereit sind, diese aktiv zu fördern.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Denken Sie an spezifische Situationen aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, in denen Sie strategisch denken und führen mussten. Diese Beispiele helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeigen Sie Ihr Engagement für gesellschaftliche Themen
Da die Position eine gesellschaftliche Wirkung hat, sollten Sie Ihre Leidenschaft für soziale Themen und Ihre Bereitschaft, sich für die Belange von Kindern und Familien einzusetzen, deutlich machen.
✨Fragen Sie nach den Herausforderungen
Bereiten Sie Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen des Verbands beziehen. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, sich mit den realen Problemen auseinanderzusetzen, die die Organisation betreffen.
