Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag von Kindern mit kreativen Projekten und pädagogischen Angeboten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Team, das frühkindliche Bildung fördert und Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Urlaubstage plus Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und fördere die Lernfreude der Kinder in einer inklusiven Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine abgeschlossene Ausbildung im sozialpädagogischen Bereich als Erzieher*in oder Kinderpfleger*in.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine transparente Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vergütung für Fachkräfte nach TvÖD SuE inklusive Sonderzahlung. Die Eingruppierung erfolgt je nach Berufserfahrung. Zudem erwarten Sie:
- 30 Urlaubstage plus 2 Regenerationstage sowie zusätzliche Urlaubstage bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV (vom Bahnhof fußläufig in 10 Minuten erreichbar)
- Vergünstigte Betreuungsplätze für Mitarbeiter/-innen
- Flexible Gestaltung der Vor- und Nachbereitungszeit (auch im Homeoffice)
- Möglichkeit der Arbeitsstunden-Aufstockung oder -Reduzierung nach Bedarf
- Moderne, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Eigenständiges Arbeiten im Team
- Möglichkeiten der Mitgestaltung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung
- Recht auf interne und externe Fortbildungen und Schulungen
- Transparenz in unseren Arbeitsabläufen durch unser QM-System
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger
- Individuelle, liebevolle Begleitung und Betreuung der Kinder im Alltag
- Eigenständige Planung und verlässliche Umsetzung pädagogischer Angebote und Projekte
- Gezielte Beobachtung und aussagekräftige Dokumentation
- Unterstützung beim Sprachverstehen und Sprachgebrauch
- Kreative und unterstützende Gestaltung des Alltags mit den Kindern
- Individuelle und inklusive Bildung aller Kinder
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit im Team und mit den Eltern
- Interesse an frühkindlicher und interkultureller Bildung
- Die kindliche Lernfreude beflügeln
- Sich als Impulsgeber*in verstehen und Wissen und Kompetenzen gern an Kinder weitergeben
- Den sozialen Strukturen in unserer Kita offen und flexibel begegnen
Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung im sozialpädagogischen Bereich (staatlich anerkannte*r Erzieher*in / Kindheitspädagog*in / Kinderpfleger*in).
Pädagogische Fachkraft / Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: MAHALE gGmbH
Kontaktperson:
MAHALE gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft / Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der pädagogischen Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der frühkindlichen Bildung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein, um deine Motivation und Kreativität zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In Gesprächen oder bei der Vorstellung deiner Ideen solltest du deutlich machen, warum dir die frühkindliche Bildung am Herzen liegt und wie du Kinder in ihrer Entwicklung unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft / Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im sozialpädagogischen Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Kindern gearbeitet hast und welche pädagogischen Konzepte du angewendet hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Stelle eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur Mitgestaltung zeigen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Achte auf die Formulierungen: Verwende in deiner Bewerbung eine positive und professionelle Sprache. Achte darauf, dass deine Formulierungen klar und präzise sind. Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die möglicherweise nicht jeder versteht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAHALE gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über die verschiedenen pädagogischen Ansätze, die in der Einrichtung angewendet werden. Zeige im Interview, dass du mit den Konzepten vertraut bist und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen mit Kindern
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern. Beschreibe, wie du individuelle Bedürfnisse erkannt und darauf reagiert hast, um eine inklusive und förderliche Umgebung zu schaffen.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und mit Eltern. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um die Entwicklung der Kinder zu unterstützen.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an Fortbildungsmöglichkeiten und der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung. Stelle gezielte Fragen dazu, wie die Organisation ihre Fachkräfte unterstützt und welche Möglichkeiten es für persönliches Wachstum gibt.
