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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess und gestaltest unseren Social Media Auftritt.
- Arbeitgeber: CH Media ist ein führendes Schweizer Medienunternehmen mit über 2 Millionen täglichen Nutzern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Tools und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Lerne in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung in BWL, Kommunikation oder Marketing.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Orientierung.
CH Media ist eines der führenden Schweizer Medienunternehmen und beschäftigt in der Deutschschweiz rund 1800 Mitarbeitende. Mit ihren Tages- und Wochenzeitungen und Zeitschriften bietet CH Media hochstehenden Journalismus. Als Nummer 1 sowohl im Schweizer Privatradiobereich als auch im privaten Schweizer Fernsehen steht CH Media zudem auch für erstklassige Unterhaltung. Mit ihren Marken in den Bereichen Publishing und Entertainment erreicht CH Media täglich über zwei Millionen Menschen auf allen Kanälen.
In diesem vielfältigen Job:
- tauchst du in die Welt des Talent Acquisitions und Employer Brandings ein
- begleitest du den gesamten Bewerbungsprozess – vom Veröffentlichen der Inserate über die Koordination von Interviews bis hin zum Angebot
- gestaltest du unseren Auftritt auf Social Media aktiv mit – von der Ideenfindung über Content Creation bis zur Umsetzung
- übernimmst du selbständig die Verantwortung für das Ausschreiben und Verwalten von Stellenanzeigen
- arbeitest du eng mit Fachbereichen, HR Business Partnern und Bewerbenden zusammen und sorgst so für eine positive Candidate Experience
- unterstützt du unser Employer Branding und bringst deine Ideen mit ein, um unsere Arbeitgebermarke intern wie extern zu stärken
Du kommst hier zum Ziel, wenn:
- dich Recruiting, Employer Branding und Social Media begeistern und du Lust hast, in diesen Bereichen mitanzupacken und zu lernen
- du ein Gespür für Sprache, Gestaltung und Trends auf Social Media hast
- du gerne die Zügel in die Hand nimmst, mitdenkst und deine Aufgaben mit klarem Fokus und Selbstorganisation im Griff behältst
- du eine offene, kommunikative Persönlichkeit bist, die gerne auf Menschen zugehst
- du Spass an digitalen Tools hast, Excel für dich kein Fremdwort ist und du die restliche MS Office Palette beherrschst
- du eine abgeschlossene kaufmännische Aus- oder eine Weiterbildung im Bereich BWL, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Bereiche vorweisen kannst
Arbeitsort: Neumattstrasse 1, 5000 Aarau
Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.
Deine künftige Employer Branding Mentorin: Bettina Ernst, Employer Branding Manager, career@chmedia.ch
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Dein künftiger Vorgesetzter: David Frei, Head Talent Acquisition Team & Employer Branding, +41 79 373 80 00, career@chmedia.ch
Trainee Talent Acquisition & Employer Branding (a) 100 % 100 % Arbeitgeber: CH Media Holding AG
Kontaktperson:
CH Media Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Talent Acquisition & Employer Branding (a) 100 % 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich aktiv in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Besuche Networking-Events oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt von Experten lernen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität, indem du eigene Ideen für Social Media Kampagnen entwickelst. Bereite einige Beispiele vor, die du während des Vorstellungsgesprächs präsentieren kannst, um dein Engagement und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Talent Acquisition & Employer Branding (a) 100 % 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CH Media und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung von Talent Acquisition und Employer Branding zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, Employer Branding und Social Media, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Interessen mit den Aufgaben des Trainee-Programms übereinstimmen.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH Media Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über CH Media und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kreativität
Da der Job auch Social Media umfasst, sei bereit, kreative Ideen für Inhalte oder Kampagnen zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von CH Media stärken könntest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
