Fachberater*in (m/w/d), Schwerpunkt Kita-Plus

Der PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband Hamburg e.V. setzt sich unter dem Motto „Offenheit. Vielfalt. Toleranz“ unabhängig von weltanschaulichen, konfessionellen und parteipolitischen Anschauungen entschieden dafür ein, dass alle Menschen die gleichen Chancen bekommen. In unserer Funktion als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege verpflichten wir uns der sozialen Gerechtigkeit und suchen Lösungen für gesellschaftliche Probleme wie Ausgrenzung, Armut oder Wohnungsnot. In unserer Funktion als Dachverband setzen wir uns für die Belange unserer mehr als 400 Mitgliedsorganisationen aus allen sozialen Bereichen sowie deren Klient*innen ein.

Mit einem Satz: Wir verändern. Verändern Sie mit uns! Weitere Informationen finden Sie unter

Wir suchen – vorbehaltlich der Mittelfreigabe – zum 01.07.2025 eine*n

Fachberater*in (m/w/d), Schwerpunkt Kita-Plus

Es handelt sich um eine Stelle mit 19,5 Wochenstunden Umfang, die zunächst bis zum 31.12.2026 befristet ist. Eine Verlängerung der Stelle wird bei Verlängerung des Kita-Plus- Programms über 2026 hinaus angestrebt.

Im Hamburger Landesprogramm Kita-Plus betreut der PARITÄTISCHE hamburgweit etwa 120 Einrichtungen. Die Fachberatungen Kita-Plus unterstützen die Weiterentwicklung und Umsetzung der Handlungsfelder des Landesprogramms Kita-Plus in den Kita-Plus-Kitas.

Der Geschäftsbereich Frühe Bildung, Betreuung und Erziehung (FBBE) zeichnet sich durch eine bunte Vielfalt an kleinen und großen Trägern aus. Unsere mehr als 300 Kitas und mehr als 55 Schulstandorte begleiten, betreuen und bilden in Hamburg rund 50.000 Kinder. Wir sorgen für optimale Rahmenbedingungen und setzen uns für eine hohe Qualität und ausgezeichnete Standards an den Bildungsorten Kita und Ganztag ein, so dass die Einrichtungen Kinder von klein auf bestmöglich in ihrer Entwicklung fördern können.

• Transfer von Fachwissen zu den Kita-Plus-Handlungsfeldern:
  • Alltagsintegrierte sprachliche Bildung und Sprachförderung
  • Zusammenarbeit mit Familien
  • Teamentwicklung und interne Zusammenarbeit
  • Vernetzung und Kooperation, Einbeziehung des Sozialraums
  • Inklusive Bildung
• Koordination & Austausch: Organisation und Moderation von 3–5 Verbundtreffen jährlich sowie Initiierung des Austauschs mit Kita-Leitungen, Kita-Plus-Fachkräften und weiteren pädagogischen Fachkräften.
• Qualifizierung & Fortbildung: Planung und Durchführung von Qualifizierungen und externen Fortbildungen in Theorie, Praxis und Reflexion; regelmäßige Vor-Ort-Besuche (3–5 x jährlich je Kita).
• Beratung & Prozessbegleitung: Bedarfsgerechte Beratung der Einrichtungen zu den Kita-Plus-Handlungsfeldern, insbesondere zur Konzeptentwicklung unter Einbindung bestehender Qualitätsmanagementsysteme und Rückkopplung innerhalb des Trägers
• Mittlerfunktion zwischen Kita-Leitungen, Trägern, Fachberatungen und weiteren Akteuren im Sozialraum im Kontext des Programms
• Teilnahme an Qualifizierungen und Arbeitsgruppen
  Verbindliche Teilnahme an Kita-Plus-spezifischen Fortbildungen und Arbeitsgruppen der Behörde (ca. 4 x jährlich).
• Bedarfsanalyse & Netzwerke: Analyse von Fortbildungsbedarfen und Aufbau praxisrelevanter Netzwerke.
• Fachliche Dokumentation: Erstellung von Konzepttexten, Handreichungen und ggf. Mitarbeit an Arbeitshilfen.

• Akademischer Abschluss (Bachelor/Master) aus dem sozial-pädagogischen oder pädagogischen/psychologischen Bereich (bzw. abweichend pädagogische Fachkraft mit der Zusatzqualifikation Leiterin bzw. Leiter einer Kindertageseinrichtung und einer sechsjährigen Praxis als Leitungskraft) oder vergleichbaren Qualifikationen
• ausgeprägte Kenntnisse im Bereich sprachlicher Bildung sowie Inklusion und/oder Netzwerk- und Sozialraumarbeit (z.B. nachzuweisen durch entsprechende Fort- und Weiterbildungen) im Bereich Kita
• Erfahrungen und professionelles Beratungsverständnis in den Bereichen Beratung von Leitungen und Fachkräften in Kitas (tieferes Verständnis für den Alltag und die Pädagogik in einer Kita)
• Erfahrung in der Verbandsarbeit und im Kita-Plus Programm oder ähnlichen Förderprogrammen wünschenswert
• Kommunikationsstärke, Strukturiertheit und eine ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, zur Team- und Netzwerkarbeit sowie Organisationstalent
• Versierter Umgang mit MS Office 365, Teams, online und hybriden Arbeitsformen
• Fachliche Expertise in weiteren Themenbereichen der frühen Bildung oder angrenzenden Feldern, die unser Team ergänzen

• ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem sympathischen und kompetenten Team mit offenen Türen und regelmäßiger Selbstreflektion,
• flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege,
• Eine wettbewerbsfähige Vergütung nach dem Entgelttarifvertrag PTG,
• mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten,
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung,
• Jobticket oder JobRad
• Zuschuss zum Firmenfitness-Programm
• Mindestens 31 Urlaubstage
• Vergünstigungen über PARITÄTISCHE Rahmenverträge

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