Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden akquirieren und beraten, Lösungen präsentieren und Dokumentation im CRM übernehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Joint Venture im Personalmarketing mit Fokus auf Recruiting-Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, modernes Büro, JobRad-Leasing und ein attraktives Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit Duz-Kultur und echten Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Vertrieb, gute digitale Fähigkeiten und sehr gutes Deutsch erforderlich.
- Andere Informationen: Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und neue technische Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe. Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben.
Du hast Lust darauf, zum Hörer zu greifen, Kunden für unsere Produkte zu begeistern und Abschlüsse zu erzielen? Dabei ist dein kommunikatives Geschick ebenso ausgeprägt wie dein Interesse für moderne Technik? Dann steig ein in unser bunt gemischtes Team aus Medienberatern!
- Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E-Mail gewinnen und unsere (Bestands-)Kunden beraten bzw. betreuen.
- Durch die punktgenaue Mediaberatung die Probleme der Kunden und unsere technischen Lösungen zusammenführen.
- Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM-System (Sales Force) übernehmen.
- Immer auf der Höhe der Zeit: unser individuelles Multiposting-Tool optimal präsentieren und an den Kunden bringen.
- Nicht zuletzt auf deiner Agenda: routiniert Medienangebote offerieren und diese nachfassen.
Nice to have:
- eine abgeschlossene Ausbildung – was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In- und Outbound und gute digitale Fähigkeiten.
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- Der optimale Mix aus einer hohen Dienstleistermentalität und einem ebenso empathischen wie aufgeschlossenen Auftreten.
Wir planen langfristig mit dir: Grundgehalt plus zielorientiertes Provisionsmodell sowie echte Perspektiven mit Aufstiegsmöglichkeiten. Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und mit neuer technischer Ausstattung. Ein starkes Team mit Platz für Ideen, Duz-Kultur und einem starken Zusammenhalt. Statt Wolkenkratzer und Großstadthektik – ein modernes und barrierearmes Bürogebäude sowie die Möglichkeit auf Homeoffice. Höchste Qualität: Vermarktung eines etablierten Produkts, das Technikinteressierte begeistert. Lass uns losradeln! Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss.
Sales Manager HR-Tech – Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager HR-Tech – Akquise / Mediaberatung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Tech-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und in der HR-Tech-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie unsere Produkte den Kunden helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kunden am Telefon ansprechen und ihre Bedürfnisse ermitteln kannst. Rollenspiele mit Freunden können dabei hilfreich sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für moderne Technik! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit technische Lösungen erfolgreich präsentiert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager HR-Tech – Akquise / Mediaberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media. Verstehe ihre Produkte und Dienstleistungen im Bereich Personalmarketing, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im In- und Outbound-Sales sowie deine digitalen Fähigkeiten hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Kenntnisse in MS Office und Salesforce.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an moderner Technik darstellst. Zeige auf, wie du die Probleme der Kunden mit den Lösungen des Unternehmens verbinden kannst.
Dokumentation und Nachverfolgung: Bereite dich darauf vor, in deiner Bewerbung zu erwähnen, wie du die Dokumentation und Kundenverwaltung in CRM-Systemen wie Salesforce effizient handhabst. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und dein Verständnis für die Anforderungen der Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Akquise vor
Da die Rolle des Sales Managers stark auf Akquise fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Strategien zur Neukundengewinnung machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert hast.
✨Zeige dein technisches Verständnis
Da das Unternehmen moderne Recruiting-Technologien anbietet, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für technische Produkte und deren Vorteile hast. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien potenziellen Kunden präsentieren würdest.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position wird viel telefoniert und kommuniziert. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen durchführen, um dein Auftreten zu verbessern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie von WESTPRESS und Prospective Media verstehst und dass du gut ins Team passt. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.