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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst die Entgeltabrechnung durch und begleitest Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wir bieten HR-Talenten Zugang zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, mobiles Arbeiten und 13. Gehalt.
- Warum dieser Job: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation fördern eine positive Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresgehalt bis zu 65.000 € brutto p.a. je nach Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 39000 - 65000 € pro Jahr.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Du führst die Entgeltabrechnung durch und übernimmst alle damit verbundenen administrativen Aufgaben. Du begleitest alle Personalprozesse von Ein- bis Austritt und übernimmst hierbei bspw. die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, etc. Du verwaltest und pflegst Zeiterfassungs- und Personalsysteme.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personal- und Entgeltbereich. Du hast idealerweise Kenntnisse mit dem Abrechnungstool P&I Loga, wünschenswert. Du verfügst über Grundwissen im Personal-, Arbeits- und Tarifrecht.
Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (20 - 40h/Woche). Du wirst nach Tarifvertrag entlohnt. Du erhältst eine Jahressonderzahlung (13. Gehalt) und Urlaubsgeld. Du hast die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Einarbeitung. Du profitierst von flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und kurzen Wegen.
Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Specialist HR Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist HR Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie Prozesse optimiert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu HR-Prozessen und Entgeltabrechnung durchgehst. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse im Umgang mit Abrechnungstools wie P&I Loga. Wenn du noch keine Erfahrung damit hast, informiere dich vorab über die Software und deren Funktionen, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist HR Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im Personal- und Entgeltbereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse mit Abrechnungstools wie P&I Loga und deine Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Specialist HR Payroll geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personal- und Entgeltbereich. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, insbesondere in Bezug auf die Entgeltabrechnung und die Verwaltung von Personalsystemen.
✨Kenntnisse über Abrechnungstools
Falls du Erfahrung mit dem Abrechnungstool P&I Loga hast, bringe dies zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich vorher über das Tool, um zu zeigen, dass du bereit bist, dich einzuarbeiten.
✨Vertrautheit mit rechtlichen Aspekten
Zeige dein Grundwissen im Personal-, Arbeits- und Tarifrecht. Bereite dich darauf vor, wie diese Kenntnisse in der Praxis angewendet werden können, um die Personalprozesse zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den flachen Hierarchien vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
