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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sprich die besten Talente im Gesundheitswesen an.
- Arbeitgeber: HARTMANN setzt sich für eine zukunftsorientierte Gesundheitsversorgung ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das innovative Sourcing-Strategien entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition oder Vertrieb sowie ein gutes Gespür für Branchentrends sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Tools wie KI und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermüdlicher Einsatz für eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist. Im letzten Jahr haben wir unsere Active Sourcing-Expertise gezielt ausgebaut, um uns unabhängig von externen Beratungen zu machen – und setzen stattdessen auf unsere eigene Kompetenz im direkten Talentmarkt. Um die besten Talente aktiv zu finden und gezielt anzusprechen, suchen wir Dich - eine erfahrene Persönlichkeit, die sich ganz dem Active Sourcing verschreibt. Deine Mission: Mit Neugier und Kreativität die richtigen Kandidat:innen aufspüren, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser 12-köpfiges Talent Acquisition Team! Wir leben die End-to-End-Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess, und dabei spielt Active Sourcing für uns eine zentrale Rolle. Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehören zu unserem Tagesgeschäft – denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber.
Aufgaben:
- Talentidentifikation: Du bist Experte in der Recherche und im Networking und nutzt innovative Ansätze, um vielversprechende Kandidaten zu finden.
- Beziehungsmanagement: Sprich potenzielle Talente an, baue Beziehungen auf und wecke ihr Interesse an einer Karriere bei HARTMANN.
- Best Practices: Du bist stets über die neuesten Entwicklungen im Active Sourcing informiert und bringst diese in unsere Strategien ein.
- Implementierung: Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung und weitere Etablierung unseres Active Sourcing Ansatzes im Headquarter in Heidenheim.
- Netzwerkaufbau: Gemeinsam mit dem Team baust du externe und interne Netzwerke auf und nutzt Datenanalysen, um den Erfolg unserer Sourcing-Strategien zu messen und zu optimieren.
- Zusammenarbeit: Arbeite eng mit unserem globalen HR-Team und den Fachbereichen zusammen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Kompetenzen:
- Erfahrung: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Nutzung von Business-Netzwerken – sei es aus Talent Acquisition oder dem Vertrieb.
- Digital Mindset: Du bewegst dich sicher auf Plattformen wie XING und LinkedIn und hast Freude daran, neue digitale Tools und Trends (z.B. KI im Active Sourcing) auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.
- Marktgespür: Du hast ein gutes Gespür für Branchentrends und die Identifizierung von Talenten.
- Analytische Fähigkeiten: Du bist strukturiert und arbeitest gerne mit Daten, um Sourcing-Strategien gezielt zu optimieren.
- Kommunikation: Deine starken Kommunikationsfähigkeiten und sozialen Kompetenzen machen den Unterschied.
- Eigeninitiative: Proaktives Denken und Eigenverantwortung sind für dich selbstverständlich.
- Teamplayer: Du bist teamorientiert und selbstorganisiert, sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch.
Benefits:
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
- International Mobile Working.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung.
- Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop.
- Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass).
- Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
- JobRad Leasing.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform.
Recruiter - Active Sourcing Gesundheitswesen (w/m/d) Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Active Sourcing Gesundheitswesen (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um aktiv Kontakte zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Active Sourcing im Gesundheitswesen beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Gesundheitswesen und im Recruiting auf dem Laufenden. Abonniere relevante Newsletter oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in deine Sourcing-Strategien einzubringen.
✨Aktive Ansprache von Talenten
Sei proaktiv und sprich potenzielle Kandidaten direkt an. Verwende personalisierte Nachrichten, um Interesse zu wecken und eine Beziehung aufzubauen. Zeige, dass du ihre Karriereziele verstehst und wie HARTMANN dazu beitragen kann.
✨Datenanalyse nutzen
Setze dich intensiv mit Datenanalysen auseinander, um den Erfolg deiner Sourcing-Strategien zu messen. Nutze Tools wie Google Analytics, um herauszufinden, welche Ansätze am effektivsten sind und optimiere deine Methoden entsprechend.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Active Sourcing Gesundheitswesen (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HARTMANN. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Active Sourcing.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Talentakquise hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Networking, digitale Tools und analytische Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Active Sourcing und deine kreativen Ansätze zur Talentidentifikation darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im Active Sourcing. Zeige während des Interviews, dass du mit Plattformen wie XING und LinkedIn vertraut bist und innovative Ansätze zur Talentidentifikation nutzen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job stark auf Beziehungsmanagement basiert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du potenzielle Talente ansprechen und ihr Interesse wecken kannst.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, in denen du Daten genutzt hast, um Sourcing-Strategien zu optimieren. Dies zeigt, dass du strukturiert arbeitest und ein gutes Gespür für Markttrends hast.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor und erkläre, wie du eng mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu gewinnen. Das zeigt, dass du gut ins Talent Acquisition Team von HARTMANN passt.
