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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Talente fördert und wertschätzt.
- Mitarbeitervorteile: 31 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Fitnessstudio-Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Teamevents sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Durchführung von Interviews und Einstellungsgesprächen.
- Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien zur Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Sie verfassen und schalten ansprechende Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und wählen die dafür geeigneten Kanälen hinsichtlich unserer Zielgruppe aus.
- Darüber hinaus liegt die Organisation von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen in Ihrer Verantwortung.
- Zudem unterstützen Sie bei allen anfallenden personalrelevanten Themengebieten wie bspw. Vertragsmanagement, Pflege der Mitarbeiterdaten, Zeugniserstellungen und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Recruiting.
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und -Tools sowie Erfahrung im Umgang mit Social Media und Jobportalen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse von Kandidaten und Führungskräften.
- Idealerweise Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Warum wir?
- 31 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserem MPE Garantiefonds erhalten Sie einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
- Steuerfreie Sachbezugskarte mit bis zu 600€ jährlich zusätzlich zum Gehalt
- Firmenrabatt im Fitnessstudio Direkt an der S-Bahn gelegen
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Wiesn, Grillfest & Teamevents
- Mitarbeiterrabatte bei eigenen Produkten
Ansprechpartner:in Ann-Kathrin Ramm Teamleiterin Human Resources
Email: ann-kathrin.ramm@mpe.ag
Human Resources Manager – Recruiting (w/m/d)* Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager – Recruiting (w/m/d)*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Human Resources arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich als HR-Experte zu positionieren. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Fachleuten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen Methoden und Tools vertraut bist. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Fragen, die du dem Team stellen möchtest, und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager – Recruiting (w/m/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position als Human Resources Manager – Recruiting wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige genannt werden. Betone deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und deine Erfahrung im Umgang mit Social Media und Jobportalen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und erläutere, wie du innovative Strategien entwickeln kannst.
Dokumente überprüfen und einreichen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Anforderungsanalyse bis hin zu Interviews. Zeige im Gespräch, dass du die verschiedenen Phasen gut kennst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse von Kandidaten und Führungskräften eingehst.
✨Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden
Sei bereit, über moderne Recruiting-Methoden und -Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, dass du mit Social Media und Jobportalen vertraut bist und wie du diese effektiv nutzen kannst.
✨Fragen zum Onboarding und Mitarbeitergesprächen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Onboarding-Programmen und Mitarbeitergesprächen zu beantworten. Überlege dir, welche Ansätze du für ein erfolgreiches Onboarding und effektive Gespräche mit Mitarbeitern empfehlen würdest.
