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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 15-20 Mitarbeitenden im Facility Management.
- Arbeitgeber: Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist ein innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Mitarbeiterführung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern Kreativität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist ein inhabergeführtes, dynamisches und innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche. Die Unternehmensgruppe umfasst rund 30 Gesellschaften, u.a. Asset-/Property-Management, Bauträger, Handwerksunternehmen, Facilitymanagement, Besitzgesellschaften und Erneuerbare Energien. Wir lieben es zu begeistern und bieten Servicequalität bei hoher Professionalität. Unsere Firma im Bereich Facility Management ist für die effiziente und nachhaltige Betreuung von Liegenschaften spezialisiert. Unsere Dienstleistungen umfassen die umfassende Betreuung von Gebäuden und Außenanlagen, die technische Überwachung sowie die Koordination von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten.
Aufgaben:
- Führung und Koordination eines Teams von 15–20 Mitarbeitenden im Bereich Facility Services
- Einsatzplanung der Mitarbeitenden an unterschiedlichen Einsatzorten und Baustellen
- Strukturierung der Arbeitsabläufe im Außendienst
- Terminabsprachen und Kommunikation mit Mietern, Auftraggebern und internen Abteilungen
- Ansprechpartner für technische Rückfragen und organisatorische Belange
- Planung, Koordination und Überwachung von Maßnahmen zur Behebung technischer Mängel und Störungen
- Einleitung und Begleitung von Reparaturmaßnahmen inkl. Dokumentation
- Überwachung und Koordination von Wartung und Instandhaltung der Gerätschaften
- Sicherstellung der Einsatzfähigkeit von Fahrzeugen und Anhängern im Fuhrpark
- Organisation der Prüf- und Wartungsintervalle
- Bedarfsermittlung und Beschaffung von Arbeitsmaterialien für den "grünen" (Gartenpflege) und "grauen" Bereich (Gebäudereinigung, Hausmeisterdienste)
- Verwaltung und Steuerung von Material- und Gerätebeständen
- Analyse, Organisation und Weiterentwicklung interner Abläufe und Strukturen
- Entwicklung von Prozessstandards zur Effizienzsteigerung
Qualifikation:
- Abgeschlossene technische, handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal-/Einsatzplanung oder Facility Management
- Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung, idealerweise im technischen Dienstleistungsumfeld
- Organisationstalent mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist
- Technisches Verständnis im Bereich Geräte- und Fuhrparkmanagement
- Sicherer Umgang mit gängiger Office-Software
- Führerschein Klasse B erforderlich
Benefits:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden-Woche
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungen einzubringen und umzusetzen
- Ein motiviertes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV), die vom Arbeitgeber bezuschusst wird
- Kostenfreies Parken
- Getränke und Obst zur freien Verfügung
- Flache Hierarchien und kürzeste Entscheidungswege
Werden Sie Teil unseres dynamischen, innovativen Teams als Personalplaner (m/w/d) Facility Management / Technisches Gebäudemanagement und gestalten Sie die Zukunft der Immobilienbranche mit uns! Jetzt bewerben!
Personalplaner (m/w/d) Facility Management / Technisches Gebäudemanagement Arbeitgeber: Lietmeyer Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Lietmeyer Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalplaner (m/w/d) Facility Management / Technisches Gebäudemanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Facility Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Facility Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Einsatzplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe und deren Projekte. Ein echtes Interesse an der Firma kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalplaner (m/w/d) Facility Management / Technisches Gebäudemanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalplaner im Facility Management hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im technischen Dienstleistungsumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und deine organisatorischen Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lietmeyer Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Servicequalität und Professionalität verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Rolle als Personalplaner zu leben.
✨Bereite Beispiele für Mitarbeiterführung vor
Da die Position eine zentrale Rolle in der Mitarbeiterführung spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Teams erfolgreich geleitet und organisiert hast, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
✨Technisches Verständnis demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu technischen Aspekten des Facility Managements zu beantworten. Zeige dein technisches Verständnis, insbesondere im Bereich Geräte- und Fuhrparkmanagement, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung interner Abläufe, indem du gezielte Fragen zur Prozessoptimierung stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Effizienzsteigerung im Unternehmen beizutragen.
