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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze offene Positionen durch aktives Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung und hervorragender Reputation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und JobRad-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine intensive Einarbeitung und vertrauensvolle Arbeitszeitgestaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, welches mittlerweile seit über 20 Jahren sehr erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation in der Arbeitsnehmerüberlassung von gewerblich-technischen Mitarbeiter/-innen verfügt.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m/d) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Des Weiteren verfügen Sie über erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Alle gängigen Rekrutierungswege sind Ihnen bestens vertraut.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein.
Benefits
- Intensive Einarbeitung.
- Attraktives Festgehalt sowie Provision.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Home Office-Möglichkeit (1 Tag/Woche).
- JobRad-Leasing.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftlich starken Marke sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Recruiter (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Hamburg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Besuche lokale Jobmessen oder Networking-Events in Hamburg, um persönliche Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends im Arbeitsmarkt und die spezifischen Anforderungen der Branche. Dies hilft dir, die Bedürfnisse der Kunden besser zu verstehen und gezielt auf offene Positionen einzugehen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Übe, wie du Vorstellungsgespräche führst, indem du Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen machst. Achte darauf, Fragen zu stellen, die die Bedürfnisse der Kandidaten und Kunden erfassen, um eine gute Beziehung aufzubauen.
✨Kundenbeziehungen pflegen
Zeige Interesse an den Bedürfnissen deiner Kunden, indem du regelmäßig Feedback einholst und proaktiv kommunizierst. Eine starke Beziehung zu deinen Kunden kann dir helfen, ihre Anforderungen besser zu verstehen und erfolgreichere Platzierungen vorzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personaldienstleistungsbranche und deine Netzwerkarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Kundenbetreuung und das Recruitment ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und deinen Rekrutierungsstrategien sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Kenntnis des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Recruiter.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Da die Rolle eines Recruiters stark auf Networking basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufgebaut hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle oder die Herausforderungen im Rekrutierungsprozess beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
