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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und besetze offene Positionen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und JobRad-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine intensive Einarbeitung und vertrauensvolle Arbeitszeitgestaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, welches mittlerweile seit über 20 Jahren sehr erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation in der Arbeitsnehmerüberlassung von gewerblich-technischen Mitarbeiter/-innen verfügt.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m/d) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen sicher.
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement.
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden.
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Des Weiteren verfügen Sie über erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Alle gängigen Rekrutierungswege sind Ihnen bestens vertraut.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein.
Benefits
- Intensive Einarbeitung.
- Attraktives Festgehalt sowie Provision.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Home Office-Möglichkeit (1 Tag/Woche).
- JobRad-Leasing.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftlich starken Marke sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Recruiter (m/w/d) in Ludwigshafen Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Ludwigshafen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, Kontakte zu knüpfen und Beziehungen aufzubauen. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten und Kunden zu finden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den lokalen Arbeitsmarkt in Ludwigshafen. Verstehe die spezifischen Bedürfnisse der Branche und welche Qualifikationen gefragt sind. Dies hilft dir, gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen und deine Kunden besser zu beraten.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Warte nicht darauf, dass Bewerbungen eingehen, sondern gehe aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zu. Nutze Social Media und Jobportale, um interessante Profile zu finden und direkt Kontakt aufzunehmen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Überlege dir Fragen, die du den Kandidaten stellen möchtest, um ihre Eignung für die offenen Positionen zu prüfen. Eine gute Gesprächsführung kann entscheidend sein, um die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Ludwigshafen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personaldienstleistungsbranche und deine Netzwerkarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Kundenbetreuung und das Recruitment ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine offene und kommunikative Art zur Teamdynamik beiträgt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensgeschichte vor
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, ihre Marktposition und ihre Erfolge in der Personaldienstleistungsbranche. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Kenntnis der Rekrutierungswege
Da die Stelle einen Fokus auf verschiedene Rekrutierungswege hat, solltest du dich mit den gängigen Methoden vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du erfolgreich Kandidaten identifizieren und ansprechen kannst.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Als Recruiter ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beiträgst.
