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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Schulungsabläufe und berate Teilnehmer/innen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten für die perfekte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Teilnehmer/innen und wachse mit uns in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und Affinität für Bildung und Vertrieb.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir entwickeln und realisieren seit über 30 Jahren erfolgreich Weiterbildungskonzepte und unterstützen Teilnehmer/innen dabei, sich beruflich neu zu orientieren und durchzustarten. Wir suchen motivierte Mitarbeiter/innen, die unser Team verstärken. Möchten Sie mit uns gemeinsam unseren Teilnehmenden eine neue Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt ermöglichen? Dann freuen wir uns auf Sie.
Aufgaben:
- Organisation des Schulungsablaufs
- Vertrieb unserer Bildungsangebote und Akquise von Teilnehmer/innen
- Bildungsberatung der Interessenten/innen und Betreuung der Teilnehmenden
- Dozenten-/Unterrichtstätigkeiten in unseren Maßnahmen je nach Expertise
- Sicherstellung der Funktion der Infrastruktur
- Sicherstellung der Qualität der durchgeführten Schulungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im betriebswirtschaftlichen, IT, wirtschafts- oder sozialpädagogischen Bereich
- Affinität für den Vertrieb von Bildung und ggf. bereits Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung
- Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und kommunikatives Geschick
- Wertschätzung von Qualität und Kundenzufriedenheit
- Ausbildereignung nach AEVO oder Bereitschaft, diese abzulegen
- Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office)
Wir bieten:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Perspektive in einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen
- Ein offenes Mitarbeiterteam mit dem Blick für Innovationen und Qualität
- Zielgerichtete Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und die Chance, mit dem Unternehmen zu wachsen
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit durch geregelte Arbeitszeiten
Schulungsmanager (w/m/d) Arbeitgeber: IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH
Kontaktperson:
IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulungsmanager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Bildungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Weiterbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in deine zukünftige Rolle als Schulungsmanager einfließen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Vertrieb von Bildungsangeboten konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge und Herausforderungen zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Bildung! In Gesprächen oder bei Networking-Events solltest du deutlich machen, warum dir die berufliche Weiterbildung am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, anderen eine neue Chance zu geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulungsmanager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Schulungsmanager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Bereich Weiterbildung begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb von Bildungsangeboten oder in der beruflichen Weiterbildung. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Qualifikationen und Kompetenzen: Liste deine relevanten Qualifikationen, insbesondere dein abgeschlossenes Studium und deine PC-Kenntnisse. Vergiss nicht, auch deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verantwortungsbewusstsein zu erwähnen, da diese für die Position wichtig sind.
Schlussfolgerung und Call-to-Action: Beende dein Anschreiben mit einer starken Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Lade den Arbeitgeber ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Eignung für die Position zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Schulungsmanager gestellt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für Bildung
Da der Vertrieb von Bildungsangeboten ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Begeisterung für Weiterbildung und persönliche Entwicklung deutlich machen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Menschen unterstützt hast, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Schulungsmanager ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Teilnehmern oder Kollegen kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
