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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite drei Teams und sorge für einen stabilen IT-Betrieb.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen in Robotik & Automatisierung mit 4.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Urlaubstage und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Infrastrukturprojekte und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrung und Kenntnisse in Netzwerkarchitektur und Cloud-Technologien erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und frischem Mittagessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Für ein mittelständisches, international agierendes Unternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitenden aus dem Bereich Robotik & Automatisierungstechnik suchen wir aktuell eine engagierte Führungspersönlichkeit im Bereich IT-Infrastruktur.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung von drei Infrastruktur-Teams (jeweils 4 Teammitglieder (m/w/d)).
- Verantwortung für den stabilen Betrieb der lokalen und internationalen Infrastruktur-Landschaft.
- Steuerung von externen Dienstleistern, inkl. kritischer Bewertung bestehender Partnerschaften.
- Aktive Mitarbeit in strategischen Infrastrukturprojekten (z. B. Cloud-Migration).
- Implementierung neuer Technologien zur Effizienzsteigerung.
Profil
- Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
- Gutes Verständnis für Themen wie Netzwerkarchitektur, Virtualisierung, Cloud-Technologien (insb. Azure), Microsoft- und Linux-Serverumgebungen.
- Verlässliche Kommunikation, verbindliches Auftreten und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit.
- Projekterfahrung (klassisch oder hybrid), idealerweise ITIL-orientiert.
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office (2 Tage).
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
- 30 Urlaubstage.
- Modernes Arbeitsumfeld mit Freiräumen für kreative Entfaltung.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Vergünstigtes und frisches Mittagessen u. v. m.
Kontakt
Bewerben Sie sich jetzt! Sie haben vorab Fragen? Melden Sie sich gerne bei unserer Ansprechpartnerin: Anna Scharmer, Tel: 089/9390990-65, E-Mail: a.scharmer@brink-staffing.com
Über uns: BRINK sind spezialisierte Personalberater in den Bereichen IT/SAP, E-Commerce, Finanzen, Engineering. Wir verstehen uns als internationale Personalberater, die ausschließlich mit ausgewählten Kunden und ebenso ausgewählten Kandidaten zusammenarbeitet. Unsere Prozesse sind effizient und unkompliziert. Wir legen großen Wert auf exzellenten Service, arbeiten lösungsorientiert und natürlich diskret.
Teamleiter IT-Infrastruktur (m/w/d) Arbeitgeber: BRINK
Kontaktperson:
BRINK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter IT-Infrastruktur (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der IT-Infrastruktur tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Infrastruktur, insbesondere in Bezug auf Cloud-Technologien und Virtualisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Effizienzsteigerung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Teams geleitet und Projekte umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Robotik- und Automatisierungstechnik. Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, um im Gespräch zu zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Branche selbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter IT-Infrastruktur (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter IT-Infrastruktur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind, wie Führungserfahrung, Kenntnisse in Netzwerkarchitektur und Cloud-Technologien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die IT-Infrastruktur und deine Führungsqualitäten darlegst. Betone, wie du zur Effizienzsteigerung und zum stabilen Betrieb der Infrastruktur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRINK vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf technische Fragen vor
Da die Position des Teamleiters IT-Infrastruktur technisches Wissen erfordert, sollten Sie sich auf Fragen zu Netzwerkarchitektur, Virtualisierung und Cloud-Technologien vorbereiten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, um Ihre Kenntnisse zu untermauern.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Betonen Sie Ihre erste Führungserfahrung und wie Sie Teams erfolgreich geleitet haben. Seien Sie bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen Sie Herausforderungen gemeistert und Ihr Team motiviert haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Verlässliche Kommunikation ist entscheidend für diese Rolle. Üben Sie, klar und präzise zu kommunizieren, und zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, sowohl mit Ihrem Team als auch mit externen Dienstleistern effektiv zu interagieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen stellen, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie ins Team passen.
