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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Tech-Talente und berate sie in ihrer Karriere.
- Arbeitgeber: Werde Teil der TECHNOLOGEN-CREW, die IT-Profis verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, modernes Office, Kicker und Kuchen-Freitag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Tech-Teams und erlebe eine positive Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von IT/Tech-Profis und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer mit viel positiver Energie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Werde Teil der TECHNOLOGEN-CREW und gewinne die besten Tech-Talente für unsere Mission.
Aufgaben
- Du gewinnst neue Mitarbeiter für unser Technologen-Team und hilfst unseren Kunden langfristig erfolgreiche Teams aufzubauen.
- Du berätst Spezialisten in IT/Tech, wie sie den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen können.
- Du verstehst, was unsere Kunden wirklich suchen und beurteilst, wer zu den offenen Stellen passt.
- Du bist für unsere Kandidaten die erste Ansprechperson und trägst die Verantwortung für eine positive "candidate experience".
Profil
- Du hast Erfahrung in der Gewinnung von IT/Tech-Profis? Wir suchen genau dich!
- Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein Gespür für Menschen.
- Du hast viel positive Energie und Interesse an komplexen technischen Berufen.
- Du kommunizierst gerne, bist empathisch und baust exzellente persönliche Beziehungen zu unterschiedlichsten Menschen auf.
- Microsoft Office und gängige Recruiting-Techniken sind für dich so leicht wie ein schwereloser Flug durch die Galaxien.
Wir bieten
- Uns motiviert es, Menschen neue berufliche Perspektiven zu ermöglichen.
- Wir sind authentisch, arbeiten werteorientiert und haben ein Team mit viel Humor.
- Ein unbefristeter Vertrag mit attraktiven Konditionen ist bei uns selbstverständlich.
- Unser Office ist modern, technisch top ausgestattet und bietet Raum für Gemeinschaft.
- Kicker, Laufband, Kuchen-Freitag und noch vieles mehr…
Kontakt
Tobias Harder (Teamlead Recruiting)
Tel: 0163 – 90 73 168 | Mail: harder@die-technologen.de
DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING GmbH
Friedrich-Ebert-Str. 75 | 51429 Bergisch Gladbach
Tech-Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING GmbH
Kontaktperson:
DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech-Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im IT/Tech-Bereich zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der IT-Branche. Je besser du die Anforderungen und Herausforderungen verstehst, desto gezielter kannst du passende Talente ansprechen und beraten.
✨Empathie zeigen
Achte darauf, eine positive "candidate experience" zu schaffen. Höre aktiv zu und zeige echtes Interesse an den Karrierezielen der Kandidaten, um Vertrauen aufzubauen und sie für dein Unternehmen zu gewinnen.
✨Recruiting-Tools nutzen
Mach dich mit gängigen Recruiting-Techniken und Tools vertraut, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Nutze Softwarelösungen, um Bewerberdaten zu verwalten und den Überblick über deine Kandidaten zu behalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech-Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Rekrutierung von IT/Tech-Profis hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten sowie deine Empathie.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit ein, positive Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Kultur der TECHNOLOGEN-CREW verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Tech-Talente zu gewinnen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du mit IT/Tech-Profis arbeitest, solltest du ein grundlegendes Verständnis für technische Berufe haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die dein Wissen über die Branche zeigen und die Bedürfnisse der Kandidaten besser verstehen helfen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst, um eine positive "candidate experience" zu gewährleisten.
✨Stelle Fragen an den Interviewer
Bereite einige Fragen vor, die du dem Teamlead Recruiting stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
