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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Personalentwicklung und koordiniere Schulungen für verschiedene Standorte.
- Arbeitgeber: FRoSTA ist ein führender Hersteller von Tiefkühlprodukten ohne Zusatzstoffe.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit nachhaltigen Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und erste Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen über Video-Interviews sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FRoSTA ist einer der größten Hersteller für Tiefkühlprodukte. Und der Einzige, der seit über 20 Jahren zu 100 % auf Zusatzstoffe verzichtet. Für echtes Essen, wie es sein sollte. Dafür gehen wir die Extra-Meile und geben alles. Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Ohne Tricks und Geheimnisse. Diese Werte teilen wir auch mit unseren über 1.700 Mitarbeiter:innen.
Wir alle wissen, es gibt keinen Planeten B. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Wenn auch du etwas bewegen und den Blick über den Tellerrand wagen willst, bewirb dich jetzt. FRoSTA ist für alle da. Auch für dich.
Für unser Team People & Culture am Standort Bremerhaven suchen wir eine:n Referent:in für Personalentwicklung / Schulungen / Trainings.
Deine Aufgaben:
- Als Personalreferent:in verantwortest du das Thema Personalentwicklung und koordinierst Trainings und Schulungen für unsere verschiedenen Standorte.
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen (Führungskräfte- und Kompetenztrainings, Sprachkurse, Meisterlehrgänge etc.)
- Ausarbeitung und Umsetzung unserer standortübergreifenden Personalentwicklungsstrategie
- Planung und administrative Umsetzung von Gruppen- und individuellen Schulungsmaßnahmen
- Übergreifende Verantwortung für unsere Young Talents (Auszubildende, Trainees, dual Studierende)
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches
- Erste Erfahrung in der Personalentwicklung, gern in einem produzierenden Unternehmen
- Eignung zum Ausbilden, inkl. Ausbildereignungsschein
- Idealerweise praktische Expertise im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Kommunikation innerhalb unseres internationalen Teams
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Deine Vorteile:
- Du erhältst eine attraktive Bezahlung sowie 30 Urlaubstage.
- Frostig ist bei uns nur die Produktion, das Betriebsklima ist auf allen Ebenen von Kollegialität und starkem Miteinander geprägt.
- Fortbildungen sind für uns selbstverständlich, denn deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig.
- Wir setzen auf ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, das dir die Perspektive bietet, dich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem. Wir freuen uns auf dich!
Deine Ansprechpartnerin ist Alina Reif: #gerneperdu
FRoSTA AG Am Lunedeich Bremerhaven
Referent (w/m/d) Personalentwicklung / Schulungen / Trainings Arbeitgeber: Career Wallet
Kontaktperson:
Career Wallet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (w/m/d) Personalentwicklung / Schulungen / Trainings
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von FRoSTA. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Philosophie der Nachhaltigkeit und Transparenz teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von FRoSTA, um Einblicke in die Personalentwicklung und Schulungsstrategien zu erhalten. Dies kann dir helfen, spezifische Fragen zu stellen und deine Kenntnisse zu vertiefen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Trainings koordiniert oder Mitarbeiter gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Englischkenntnisse aktiv im Gespräch. Da das Team international ist, ist es wichtig, dass du dich sicher in der Sprache ausdrücken kannst. Übe gegebenenfalls vorher, um flüssig kommunizieren zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (w/m/d) Personalentwicklung / Schulungen / Trainings
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FRoSTA und deren Werte. Verstehe die Unternehmensphilosophie, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und Schulungen hervorhebt. Betone relevante Qualifikationen wie dein Studium und praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei FRoSTA arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und welche Ideen du für die Personalentwicklung hast.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Wallet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von FRoSTA, insbesondere über Nachhaltigkeit und Transparenz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich für sie einzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainings oder Schulungen koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da praktische Expertise im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz gewünscht ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und anwenden kannst.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da das Team international ist, könnte es sein, dass du während des Interviews auch auf Englisch kommunizieren musst. Übe deine Englischkenntnisse, um sicher und kompetent auftreten zu können.
