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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das Forderungsmanagement optimieren und Lösungen für unsere Kunden entwickeln.
- Arbeitgeber: Lowell ist ein innovatives Unternehmen, das sich für ein besseres Forderungsmanagement einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in München.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das positive Veränderungen in der Gesellschaft bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Forderungsmanagement und eine lösungsorientierte Denkweise mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bei Lowell wollen Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit das Leben von Konsument*innen, unserer Kolleg*innen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.
Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Standort in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Experten im Forderungsmanagement in Vollzeit.
Experte Forderungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Forderungsmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Forderungsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie Lowell sich von anderen Unternehmen abhebt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Einblicke zu gewinnen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Lowell. Erkläre, warum dir das Forderungsmanagement am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, das Leben der Konsument*innen und Kolleg*innen positiv zu verändern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Forderungsmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lowell und deren Ansätze im Forderungsmanagement. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Forderungsmanagement hervorhebt. Achte darauf, dass deine Erfolge und Qualifikationen klar und prägnant dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Lowell arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Werte mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob alle Informationen vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über das Forderungsmanagement und die aktuellen Trends in der Branche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit dieser Position verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Forderungen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da Lowell Wert auf die Zusammenarbeit im Team legt, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit Kollegen zusammengearbeitet hast. Bereite auch Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Zielen des Teams oder den Herausforderungen, die aktuell im Forderungsmanagement bestehen.
