Managing Director

Unser Kunde, ein globaler Marktführer in der Materialhandelsbranche für schwere und leichte Industriekunden, hat unsere Firma beauftragt, einen Geschäftsführer für das europäische Geschäft zu rekrutieren.

Verantwortlichkeiten:

• Verstehen der strategischen Unternehmensprioritäten und deren Übersetzung in kurz- und langfristige Geschäftsziele mit erreichbaren und messbaren Ergebnissen.
• Überwachung aller operativen Aspekte des Geschäfts. Regelmäßige Überprüfung von Produktions- und Betriebsberichten sowie Lösung operativer und betrieblicher Probleme zur Gewährleistung minimaler Kosten und Vermeidung betrieblicher Verzögerungen.
• Management aller finanziellen Aspekte des Betriebs mit voller Verantwortung für den Beitrag der Einheit zur Rentabilität der globalen Organisation. Erstellung und Verwaltung des Tochtergesellschaftsbudgets und monatlicher Prognosen, einschließlich Analyse der Investitionsausgaben und kontrollierbarer Ausgaben zur Erfassung der finanziellen Auswirkungen auf das Geschäft.
• Sicherstellung optimaler Betriebseffizienz durch kontinuierliche Überwachung und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Geschäftsprozessen und zur Kostensenkung. Überprüfung, Bewertung und Empfehlung einer optimalen Organisationsstruktur zur Erreichung der gewünschten Verkaufs- und Gewinnziele.
• Aufbau starker Beziehungen zu wichtigen Kunden und Distributoren, um deren Bedürfnisse besser zu verstehen und sicherzustellen, dass der Kunde ein geschätzter Lieferant bleibt. Förderung einer kundenorientierten Haltung bei der Unternehmensführung und dem Personal.
• Überwachung der strategischen Beziehung zwischen Tochtergesellschaft und globalen Funktionen. Leitung von Geschäftsteamsitzungen mit der Geschäftsführung zur Berichterstattung über Leistungskennzahlen, Meilensteine/Erfolge der Geschäftsziele und Bereiche von Bedenken.
• Vermittlung starker Führungsattribute und Aufbau eines starken Teamgeists in der gesamten Organisation. Vorbildfunktion bei der Vertretung und Förderung der Werte des Unternehmens sowohl intern als auch extern.
• In Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik Management und Entwicklung lokaler Literatur, Vertriebsunterstützung und Werbeprogramme. Aufrechterhaltung eines positiven und professionellen Images in allen externen Kommunikations- und Marketinginitiativen.
• Entwicklung und Umsetzung eines Plans zur Steigerung des Umsatzes, Festlegung solider Preis- und Kanalstrategien.
• Sicherstellung, dass der Betrieb über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, um Dienstleistungen zu erbringen und Verpflichtungen einzuhalten. Einstellung, Schulung, Bewertung und Beurteilung aktueller und zukünftiger Mitarbeiter zur Gewährleistung eines hochqualifizierten und motivierten Personals. Aufbau eines multikulturellen Teams im Einklang mit den Werten des Unternehmens. Management und Mentoring von Mitarbeitern durch strategische Bereitstellung, Entwicklung und Leistungsmanagement.
• Ausübung der Aufgaben als leitender Wohnsitzdirektor, um sicherzustellen, dass alle lokalen gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden, während alle treuhänderischen Verpflichtungen gegenüber den Stakeholdern der Einheit eingehalten werden.