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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle HR-Themen im Employee Life Cycle für 30 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Baar, das Wert auf Personalentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem positiven, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Abschluss in Human Resources Management erforderlich.
- Andere Informationen: Du leitest ein kleines Empfangsteam und bist der erste Ansprechpartner für HR-Anliegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
In dieser sehr vielseitigen Funktion tragen Sie die operative Verantwortung für alle Personalthemen des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung während der Anstellung, Personalentwicklung, Austritt) für die rund 30 Mitarbeitenden in Baar. Sie rapportieren an den Head Corporate Human Resources und sind zuständig für die Personaladministration, inklusive Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und lokaler Reglemente.
Sie beraten den Standort bei allen relevanten HR-Themen und unterstützen administrative Gruppenprozesse wie Bonuspläne und andere globale Initiativen im Bereich HR. Ihr Aufgabengebiet beinhaltet zudem die Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden Empfangs mit zwei Mitarbeiterinnen, die Ihnen direkt unterstellt sind. Darunter fallen auch Aufgaben in organisatorischer Hinsicht sowie im Bürounterhalt.
Nebst einer soliden kaufmännischen Ausbildung verfügen Sie über einen Abschluss für betriebliches Human Resources Management und bringen einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlich vielseitigen und verantwortungsvollen Position mit. Wir wenden uns an eine integre, selbständige, versierte und zuverlässige Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten. Sie überzeugen durch hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und verfügen über eine rasche Auffassungsgabe. Sie arbeiten äusserst dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst. Ihre gewinnende Art und Umsetzungsstärke sind weitere Pluspunkte.
Job in der Schweiz: Human Resources Manager 100% Arbeitgeber: Forbo Management SA
Kontaktperson:
Forbo Management SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job in der Schweiz: Human Resources Manager 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere unsere Unternehmenswerte und die Kultur bei StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung und Personalentwicklung. Dies wird dir helfen, im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klare und prägnante Antworten auf häufige HR-Fragen zu geben. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job in der Schweiz: Human Resources Manager 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte sowie die spezifischen HR-Initiativen an, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Human Resources Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Employee Life Cycle und deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Beratung in Personalfragen darlegst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Dienstleistungsorientierung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forbo Management SA vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Human Resources Management gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentiere deine Dienstleistungsorientierung
Betone deine Fähigkeit, dienstleistungsorientiert zu arbeiten. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast und wie du sicherstellst, dass alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen.
