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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Kundengewinnung durch Pre-Sales-Aktivitäten und Marktanalysen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das digitale Customer Journeys optimiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Wahl deiner Geräte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Customer Experience aktiv mit und entwickle kreative Vertriebsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Sales-Erfahrung im B2B-Bereich und Freude am Kundenkontakt sind wichtig.
- Andere Informationen: Nutze neueste Technologien und arbeite in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast du Lust mit uns als Sparringspartner die bestmögliche Customer Experience entlang der digitalen Customer Journey unserer Kunden zu schaffen? Wenn du ein pragmatisch denkender und handelnder Mensch mit Gestaltungs- und Umsetzungswillen bist, sollten wir uns kennenlernen.
Als (Junior) Sales-Manager (m/w/d) übernimmst du alle Pre-Sales-Aktivitäten, um das Team bei der Kundengewinnung zu entlasten. Dazu gehört:
- Analyse potentieller Zielmärkte / Branchen und Unternehmen
- Entwicklung konkreter branchenspezifischer Vertriebsansätze auf Basis der existierenden Rahmenbedingungen
- Identifikation möglicher Support-Initiativen bei den Unternehmen (Bedürfnisanalysen) und der dafür verantwortlichen Personen in den Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur erfolgreichen Ansprache mit dem Ziel, einen ersten Gesprächstermin zu erhalten, der dann gemeinsam von dir mit den Fachkollegen durchgeführt wird
- Organisation der Follow-Up Termine und Erstellung hierfür notwendiger Pitch-Unterlagen
- Verfolgung und Erfassung aller Vertriebsaktivitäten und die entsprechenden Next Steps in unserem CRM-Tool (HubSpot)
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Verkaufsunterlagen und Präsentationen
Wir suchen Menschen, keine Maschinen. Deswegen solltest du vor allem Spaß an deiner Arbeit haben. Ganz ohne Hard Skills geht es natürlich nicht. Um alle Herausforderungen zu meistern, wünschen wir uns von dir:
- Freude am Kundenkontakt und erste Sales Erfahrung in der B2B Neukundengewinnung, u.a. in der Entwicklung von Vertriebsstrategien, (Neu-) Akquise sowie Cross- und Up-Selling Maßnahmen wünschenswert
- Erfahrung im Bereich Online Marketing (Content, SEM, Affiliate) und digitaler Customer Journeys (Data-Analytics, Full-Funnel-Orchestrierung…)
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein gutes Gespür für die Kundenbedürfnisse
- Erfahrungen im Umgang mit Social Media Kanälen wie LinkedIn, Instagram und anderen digitalen Touchpoints
Damit sammelst du Pluspunkte: Du bist kreativ und besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Dein Extra:
- Flexible Arbeitsgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
- Freie Wahl deiner Devices
- Neueste Technologien und Know-how
- 30 Tage Urlaub + frei an deinem Geburtstag
(Junior) Sales-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: The Relevance Group GmbH
Kontaktperson:
The Relevance Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Sales-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und kommentiere Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im B2B-Vertrieb und digitale Customer Journeys. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und innovative Ansätze zur Kundengewinnung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich Kunden akquiriert hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität, indem du eigene Ideen für Vertriebsansätze entwickelst. Bereite eine kurze Präsentation vor, die du im Gespräch vorstellen kannst, um dein Engagement und deine Initiative zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Sales-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) Sales-Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der B2B Neukundengewinnung und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Betone deine Soft Skills: Da das Unternehmen Menschen sucht, keine Maschinen, solltest du in deiner Bewerbung auch deine Freude am Kundenkontakt und deine Kreativität betonen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und Initiative zeigst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen enthält, insbesondere im Bereich Online Marketing und digitale Customer Journeys.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Relevance Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Customer Journey
Informiere dich über die digitale Customer Journey und wie sie in der B2B Neukundengewinnung angewendet wird. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du zur Verbesserung der Customer Experience beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Pre-Sales-Aktivitäten vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Pre-Sales-Aktivitäten zu teilen. Überlege dir, wie du potenzielle Zielmärkte analysiert und Vertriebsansätze entwickelt hast, um das Team bei der Kundengewinnung zu unterstützen.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Denke darüber nach, welche Kommunikationsstrategien du in der Vergangenheit verwendet hast, um erste Gesprächstermine zu vereinbaren. Sei bereit, deine Ansätze zu erläutern und wie du diese an die spezifischen Bedürfnisse der Kunden angepasst hast.
✨Nutze dein Wissen über Social Media
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Social Media Kanälen wie LinkedIn und Instagram zu sprechen. Erkläre, wie du diese Plattformen genutzt hast, um Kunden zu erreichen und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
