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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und führe Bewerberinterviews.
- Arbeitgeber: JobImpulse ist ein internationaler Personaldienstleister mit über 9.300 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, unbefristeter Vertrag, Schulungen und Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring Menschen ans Ziel – deine Chance auf Karriere-Upgrade!
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und offene Kommunikation fördern dein Wachstum.
Herzlich willkommen bei JobImpulse! Wir sind ein erfahrener internationaler Personaldienstleister, der seit Gründung 2006 eine außergewöhnliche Erfolgsgeschichte vorweisen kann. Heute unterhalten wir über 55 Standorte in 14 Ländern und beschäftigen weltweit mehr als 9.300 Mitarbeiter. Wir suchen eine/n Recruiter (m/w/d) INTERN für unser internes JobImpulse-Team in Bayreuth.
Wir für Dich:
- Ein faires Gehalt plus Bonusbeteiligung ab dem ersten Tag
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und geregelte Arbeitszeiten
- Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und anteilige Kostenübernahme von Parkkosten
- Zusätzliche Prämien bei Direktvermittlungen
- Unser intensives und strukturiertes Onboarding und regelmäßige Schulungen in unserer Akademie
- Zielorientierte Feedbackgespräche, offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents
- Unsere Mitarbeiter (m/w/d) stehen bei uns jederzeit im Mittelpunkt - nach unserem Anspruch und Motto „Wir bringen Menschen ans Ziel"
Wir gemeinsam:
- Erstellung und Veröffentlichung der wöchentlichen Stellenausschreibungen
- Ansprechpartner für externe Agenturen wie die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder von Bildungsträgern
- Kontaktaufnahme, Terminierung und Betreuung unserer Bewerber (m/w/d)
- Führen von Bewerberinterviews, Gesprächsnachbearbeitung und Profilerstellung
- Erstellung von Vertragspapieren, Einsatzdokumenten und sonstigen Unterlagen
- Büroorganisation
- Administrative Betreuung unserer Mitarbeiter (m/w/d) und Bewerber (m/w/d)
- Verantwortung für die Tagesdisposition
Du für uns:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung beispielsweise als Bürokauffrau (m/w/d) oder Erfahrung als Recruiter (m/w/d), Personalvermittler (m/w/d), im Bereich der Personalbeschaffung, in der Personalsachbearbeitung oder als Talent Acquisition Manager (m/w/d)
- Ein freundliches Auftreten gepaart mit einer erfolgsorientierten Arbeitsweise
- Empathie, Zuverlässigkeit und Freude am direkten Austausch mit Menschen
- Teamplayer sind gefragt - sowohl am Standort als auch standortübergreifend mit anderen Niederlassungen und Bereichen
Du hast noch Fragen? Kein Problem, ruf uns einfach an: +49 6131 6008119. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die uns zeigen, was Du kannst und wer Du bist – denn der ganze Mensch zählt.
Dein/e Ansprechpartner/in: NL Intern Hanna Bourass, Robert-Koch-Straße 39, 55129 Mainz, Telefon: +49 6131 6008119
Recruiter (m/w/d) INTERN Arbeitgeber: Jobimpulse GmbH
Kontaktperson:
Jobimpulse GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) INTERN
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern oder Personalvermittlern auszutauschen. Zeige Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Workshops teil. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen einbringen und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting konkret darlegen kannst. Übe mit Freunden oder Familie, um sicherer aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über JobImpulse und deren Werte, damit du in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten kannst. Deine Leidenschaft wird geschätzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) INTERN
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter (m/w/d) INTERN interessierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von JobImpulse verstehst und teilst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen, die du in der Personalbeschaffung oder im Recruiting gesammelt hast. Dies könnte Praktika, Nebenjobs oder Projekte umfassen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Struktur, damit deine Informationen leicht zu erfassen sind.
Schließe mit einem starken Abschluss ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine Rückmeldung aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobimpulse GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle als Recruiter und deine Erfahrungen im Personalwesen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da Teamarbeit in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Dies kann deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Fragen zu den Erwartungen an die Rolle oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
