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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den gesamten Rekrutierungsprozess leiten und umsetzen.
- Arbeitgeber: Tools for Humanity fördert eine inklusive Kultur und unterstützt die Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, kostenlose Mahlzeiten im Büro und monatliche Telefonvergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung in München.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech-Startups.
- Andere Informationen: Offene Büros in Schwabing und ein Fokus auf Diversität und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
World ist ein Netzwerk von echten Menschen, das auf datenschutzfreundlicher Technologie zur Nachweisführung von Menschen basiert und durch ein global inklusives Finanznetzwerk unterstützt wird, das den freien Fluss digitaler Vermögenswerte für alle ermöglicht. Es wurde entwickelt, um zu verbinden, zu ermächtigen und von allen besessen zu werden.
Über das Team: Das People-Team unterstützt und maximiert das Potenzial von Tools for Humanitys größtem Kapital, seinen Mitarbeitern. Wir überwachen und unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei TFH – von der Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten bis hin zur Unterstützung eines wachsenden und florierenden Teams – während wir eine inklusive Arbeitsplatzkultur fördern.
Über die Gelegenheit: Dies ist eine aufregende Gelegenheit, uns beim Aufbau unserer Präsenz in einem neuen Büro in München zu helfen!
- Eng mit der Führung zusammenarbeiten, um Einstellungsprozesse und -programme zu entwickeln und umzusetzen
- Den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende übernehmen
- Initiativen zur Talentakquise für Ihre Geschäftsbereich vorantreiben
- Ein TFH-Botschafter sein und eine einladende und angenehme Kandidatenerfahrung bieten
- Robuste Berichterstattung innerhalb unseres Rekrutierungs-ATS aufbauen
- Teil der Personalplanung und Budgetierungsübungen sein
Über Sie: Der ideale Recruiter sollte in einer schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung gedeihen, mit nachweislichen Erfolgen in der Einstellung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen und -programmen in skalierenden Unternehmen und/oder Startups.
- 5+ Jahre Erfahrung in einer Vollzyklus-Rekrutierungsrolle
- Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus in einem technologie- oder softwarebezogenen Startup
- Sie sind ein Problemlöser und haben eine Handlungsorientierung
- Sie sind stolz darauf, ein strategischer Partner für das Geschäft zu sein und die Trends auf dem technischen Talentmarkt zu verfolgen
- Sie lieben Daten (sowohl quantitativ als auch qualitativ) und nutzen diese, um Einstellungsentscheidungen und -prozesse zu beeinflussen
- Fähigkeit, rigoros Prioritäten zu setzen und unsere Einstellungspläne umzusetzen
- Leidenschaft für den Aufbau inklusiver und vielfältiger Teams
Was wir bieten:
- Ein offenes und kollaboratives Büro in Münchens Schwabing
- 30 Urlaubstage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen der Region
- Monatliche Telefonvergütung oder ein Firmenhandy
- Kostenloses Mittag- und Abendessen, wann immer Sie im Büro sind!
Bewerben Sie sich für diesen Job
Business Recruiter Arbeitgeber: World
Kontaktperson:
World HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Tools for Humanity in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Technologiebereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Sei bereit, deine Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu erläutern.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses oder zur Steigerung der Kandidatenerfahrung vorschlägst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, als strategischer Partner zu agieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Tools for Humanity und deren Werte. Achte darauf, wie sie eine inklusive Arbeitsplatzkultur fördern und welche Eigenschaften sie bei ihren Mitarbeitern schätzen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting hervor, insbesondere in technologie- oder softwarebezogenen Startups. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Einstellungsprozesse, die du implementiert hast.
Datenorientierter Ansatz: Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen. Dies könnte quantitative und qualitative Analysen umfassen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
Persönliche Note: Nutze das Feld für zusätzliche Informationen, um zu zeigen, was dich zu einem außergewöhnlichen Kandidaten macht. Teile deine Leidenschaft für den Aufbau inklusiver und vielfältiger Teams und wie du dies in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei World vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tools for Humanity. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsumgebung verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse implementiert oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da der Job eine Leidenschaft für Daten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du quantitative und qualitative Daten genutzt hast, um Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen. Bereite dich darauf vor, konkrete Metriken oder Ergebnisse zu nennen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
