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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanz- und Personalwesen eines dynamischen Unternehmens.
- Arbeitgeber: Mittelständischer, inhabergeführter Produktionsbetrieb mit über 100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Entscheidungswege, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens in einem spannenden Marktumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, höhere Weiterbildung im Finanzbereich und fundierte Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort im Kanton Thurgau, ideal für teamorientierte Machertypen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
GENAU. LOYAL. ZAHLENAFFIN. Unsere Mandantin ist ein mittelständiger, inhabergeführter Produktionsbetrieb. Das dynamische Unternehmen bietet seinen Kunden qualitativ hochstehende technische Produkte für unterschiedliche Industriesegmente. Die Kultur ist geprägt von kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen und einer individuellen Kompetenz der Mitarbeitenden. In einem anspruchsvollen Marktumfeld konnte das Unternehmen in den letzten 25 Jahren seine Marktpräsenz erfolgreich ausbauen und die Belegschaft auf heute gut 100 Mitarbeitende ausbauen. Im Zuge einer anstehenden Nachfolgeregelung rekrutieren wir die/den zukünftigen Leiter/in Finanzen & Personal.
In dieser Funktion verantworten Sie das gesamte Finanz- und Personalwesen des Unternehmens.
IHRE MISSION
- Führen der Finanzbuchhaltung (Haupt-/Nebenbücher, Debitoren, Kreditoren, Zahlungsverkehr, Mahnwesen, Cash-Management, MwSt.-Abrechnungen)
- Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR
- Führen und weiterentwickeln der Betriebsbuchhaltung/Kostenstellenrechnung inkl. erstellen eines monatlichen Controlling-Reports zuhanden der GL und des VR
- Führen der Lohnbuchhaltung und der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Fachliche und disziplinarische Führung einer Mitarbeiterin
- Mitarbeit beim Planungs- und Budgetprozess
- Übernahme oder Mitarbeit bei fachspezifischen Projekten im Finanz- und Personalbereich
IHR PROFIL
Für diese abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe richten wir uns an eine aufgestellte, pflichtbewusste und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit. Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und eine höhere Aus-/Weiterbildung im Bereich des Finanz- oder Treuhandwesens. Noch wichtiger ist aber Ihre bereits vorhandene und fundierte Berufserfahrung in der professionellen Führung der Finanz- und Betriebsbuchhaltung in einem produzierenden KMU. Sie verfügen zudem über profunde Erfahrungen in der Personaladministration und im Lohnwesen. Hinzu kommen Ihre guten Anwender-Kenntnisse von ERP-Systemen und den MS-Office-Programmen – insbesondere Excel. Als Machertyp arbeiten Sie gerne operativ und denken gleichzeitig konzeptionell. Sie sind zudem eine unternehmerisch denkende, loyale und teamorientierte Person. Ihre Arbeitsweise und Ihre persönlichen Eigenschaften lassen sich beschreiben durch eine hohe Selbständigkeit, Diskretion, Genauigkeit und Verbindlichkeit. Ihr Arbeitsort liegt im Kanton Thurgau.
Leiter Finanzen & Personal (m/w) 100% Arbeitgeber: PETRAG HR AG
Kontaktperson:
PETRAG HR AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Finanzen & Personal (m/w) 100%
✨Netzwerken im Finanz- und Personalbereich
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fachleuten im Finanz- und Personalwesen zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Ansprechpartner bei der Mandantin kennenzulernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im Finanz- und Personalwesen auseinander. Eine Teilnahme an relevanten Kursen oder Zertifikaten kann dir helfen, deine Kenntnisse aufzufrischen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über die Mandantin und deren Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Finanz- und Personalführung konkret auf die Bedürfnisse des Unternehmens anwenden kannst, um im Gespräch zu überzeugen.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit, Loyalität und unternehmerisches Denken verdeutlichen. Diese Eigenschaften sind für die Rolle als Leiter Finanzen & Personal besonders wichtig und sollten im Gespräch klar kommuniziert werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Finanzen & Personal (m/w) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Produkte, die Kultur und die Werte des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter Finanzen & Personal hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Finanz- und Personaladministration sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Eignung für die Rolle erläuterst. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Finanzbuchhaltung und Personalverwaltung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PETRAG HR AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Da die Position des Leiters Finanzen & Personal eine fundierte Fachkenntnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Finanzbuchhaltung, Lohnadministration und Controlling vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du eine Mitarbeiterin fachlich und disziplinarisch führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und Erfahrungen zu erläutern. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen und individueller Kompetenz geprägt ist. Überlege, wie du dich in diese Kultur einfügen kannst und welche Werte dir wichtig sind, um dies im Gespräch zu kommunizieren.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Finanz- und Personalbereich oder nach den Erwartungen an die zukünftige Rolle. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
