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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Projekte zur Datenmigration und arbeite mit modernen Methoden wie Scrum und Kanban.
- Arbeitgeber: Digitale Unternehmensberatung, die Talente und Unternehmen für den perfekten Match zusammenbringt.
- Mitarbeitervorteile: 80% Remote-Arbeit, unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte in der Digitalisierung und ein offenes, agiles Team warten auf dich!
- Gewünschte Qualifikationen: 3-4 Jahre Erfahrung im agilen Projektmanagement und Kenntnisse in Datenmigration erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Bremen mit regelmäßigen Teammeetings.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über meinen Mandanten: Als digitale Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend.
Derzeit suchen wir für unseren Mandanten - ein mittelständisches Unternehmen aus Norddeutschland - einen agilen IT Projektmanager (gn). Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (80% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Bremen. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.
Aufgaben:
- Leitung und Steuerung eines agilen Projekts zur Migration großer Datenbestände
- Aufbau und Moderation agiler Projektmethoden (Scrum, Kanban etc.)
- Abstimmung mit IT, Fachbereichen und externen Partnern
- Planung von Ressourcen, Budgets, Timings und Risikomanagement
- Qualitätssicherung und Sicherstellung einer reibungslosen Systemumstellung
- Reporting an interne Stakeholder sowie kontinuierliche Optimierung der Projektvorgehensweise
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung (3-4 Jahre) im agilen Projektmanagement, idealerweise in der IT- oder Digitalisierungsumgebung
- Praktische Erfahrung im Umfeld von Datenmigrationen (z. B. aus ERP-, CRM- oder Datenbanksystemen)
- Agiles Mindset sowie Kenntnisse in Frameworks wie Scrum, SAFe oder Kanban
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Mein Mandant bietet u.a.:
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen
- Spannende Projekte im Bereich Digitalisierung & Transformation
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblem Hybridmodell (Homeoffice + vor Ort in Bremen)
- Weiterbildungsangebote, Entwicklungsperspektiven und ein offenes, agiles Team
- Attraktives Vergütungspaket + Zusatzleistungen
Kontakt: Udo Wichmann, Geschäftsführender Gesellschafter, workidentity GmbH, Hammerbrookstraße 92, 20097 Hamburg, udo.wichmann@workidentity.de
Agile Project Manager (gn) - Schwerpunkt Datenmigration - hoher Remote-Anteil (Bremen) Arbeitgeber: workidentity GmbH
Kontaktperson:
workidentity GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Project Manager (gn) - Schwerpunkt Datenmigration - hoher Remote-Anteil (Bremen)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich agiles Projektmanagement und Datenmigration zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Agile Methoden vertiefen
Setze dich intensiv mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban auseinander. Vielleicht kannst du an Workshops oder Webinaren teilnehmen, um deine Kenntnisse zu vertiefen und praktische Erfahrungen zu sammeln, die du in Gesprächen hervorheben kannst.
✨Datenmigration verstehen
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Best Practices im Bereich der Datenmigration. Das Verständnis von ERP- und CRM-Systemen kann dir helfen, in Vorstellungsgesprächen kompetent zu wirken und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen im agilen Projektmanagement vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Leitung von Projekten verdeutlichen, insbesondere im Kontext von Datenmigration.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Project Manager (gn) - Schwerpunkt Datenmigration - hoher Remote-Anteil (Bremen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im agilen Projektmanagement, insbesondere im IT- oder Digitalisierungsumfeld. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast.
Kenntnisse in Datenmigrationen: Erwähne spezifische Erfahrungen mit Datenmigrationen aus ERP-, CRM- oder Datenbanksystemen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und direkt umsetzen kannst.
Agiles Mindset und Methoden: Hebe dein agiles Mindset hervor und nenne die Frameworks, mit denen du vertraut bist, wie Scrum, SAFe oder Kanban. Dies ist entscheidend für die Position des Agile Project Managers.
Kommunikative Fähigkeiten betonen: Zeige in deinem Anschreiben, wie deine kommunikativen Fähigkeiten dir geholfen haben, erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren. Dies ist besonders wichtig für die Abstimmung mit IT, Fachbereichen und externen Partnern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei workidentity GmbH vorbereitest
✨Verstehe die agile Methodik
Da die Rolle des Agile Project Managers stark auf agilen Methoden basiert, solltest du dich gut mit Scrum, Kanban und anderen Frameworks auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Methoden in früheren Projekten erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Datenmigration vor
Da der Schwerpunkt auf Datenmigration liegt, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Überlege dir spezifische Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du die Qualität der Migration sichergestellt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, und zeige deine Fähigkeit, im Team zu moderieren und zu leiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
