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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalprozesse und führe Mitarbeitergespräche in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, inhabergefĂĽhrtes Unternehmen mit ĂĽber 130 Jahren Erfahrung und 460 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungschancen, regelmäßige Feedback-Gespräche und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Familienunternehmens mit einer offenen und empathischen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortung für Social-Media-Kanäle und aktive Kandidatensuche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit mehr als 460 Mitarbeitern an sechs Standorten. Seit über 130 Jahren arbeiten wir jeden Tag daran, mit unseren Kunden die besten Lösungen zu finden und umzusetzen. Diesen Weg wollen wir in Zukunft konsequent weitergehen. Deshalb suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als versierten Personalreferent m/w/d am Standort Helmbrechts in Vollzeit.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Weiterbildung zum/ zur Personalkaufmann/-frau
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalbereich
- Fundiertes Wissen in einschlägigen Rechtsgebieten
- Freude am Mitgestalten von Arbeitsprozessen
- Sicher in der Anwendung von MS-Office
- Eine offene, sympathische, kommunikative und emphatische Persönlichkeit
- Hands-on Mentalität, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion und Loyalität
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Personalentwicklung/-planung, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Kontakt zu Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern, Behörden etc.
- Betreuung unserer Niederlassung in Fragestellungen im Personalbereich
- Administrative UnterstĂĽtzung von Sonderprojekten innerhalb der HR
- Planung und Organisation der Teilnahme von Jobmessen in Kooperation mit der Abteilung Marketing
- Administrative Betreuung der JobRad Vertragsverhältnisse von Beginn bis Ende der Leasingzeiträume
- Betreuung der Neu- sowie Bestandsverträge in der betrieblichen Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Fristgerechte Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Betreuung unserer Social-Media-Kanäle inklusive dem Active Sourcing geeigneter Kandidaten
- Administrative Begleitung der innerbetrieblichen Ausbildung und Koordination der Einsätze unserer Dual-Studenten
Wir bieten:
Entwicklungschancen, die genau auf Sie zutreffen. Auf Basis regelmäßiger Feedback-Gespräche stimmen wir Weiterbildungsprogramme auf Ihre Bedürfnisse ab. Zahlungen zu vermögenswirksamen Leistungen sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge runden die attraktive Entlohnung für Ihre gezeigten Leistungen ab. Werden Sie ein Teil unseres Familienunternehmens.
Personalreferent:in Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um einen besseren Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Personalbereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zum Umgang mit Konflikten. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für die Position.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine praktische Herangehensweise an Herausforderungen im Personalwesen verdeutlichen. Dies wird deine Eignung fĂĽr die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent:in hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und praktische Erfahrung im Personalbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Freude am Mitgestalten von Arbeitsprozessen und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Erfahrungen im Personalbereich oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und deine Fähigkeiten reflektierst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Hands-on Mentalität hervor
Erzähle von konkreten Beispielen, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch bereit bist, praktisch anzupacken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
