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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen auf globaler Ebene.
- Arbeitgeber: Führendes Finanzdienstleistungsunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte faire und wettbewerbsfähige Vergütungssysteme in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss und mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eines der führenden Finanzdienstleistungsunternehmen. Um ihre Vergütungslandschaft zu erweitern und zu verbessern, suchen sie einen Senior Compensation Specialist (m/w/d) auf VP-Ebene, der ihr globales HR-Team in München verstärkt.
In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung und Verwaltung ihres Vergütungsrahmens über ihre globalen Tochtergesellschaften hinweg. Sie bringen strategisches Denken und tiefgehendes Wissen über Vergütungsregulierungen mit, um sicherzustellen, dass ihre Vergütungsprogramme konform, fair und wettbewerbsfähig sind.
Ihr Fokus liegt auf mehreren entscheidenden Bereichen:
- Überwachung der Governance und Entwicklung von Richtlinien, um sicherzustellen, dass die Vergütungsprogramme mit den Unternehmensstandards und strategischen Zielen übereinstimmen.
- Koordination der Aktivitäten des Group Compensation Committee, einschließlich globaler Vergütungsüberprüfungen und jährlicher Vergütungsberichte.
- Gestaltung von Programmen für Gehaltsstrukturen, Boni und langfristige Anreize, die sowohl strategischen Bedürfnissen als auch regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Vergütungsgesetze und -vorschriften auf lokaler und globaler Ebene.
- Beratung von Führungskräften und HR-Leitern in unseren Tochtergesellschaften.
- Verwaltung von Governance-Standards für Eigenkapitalvergütung und carried interest Programme, während eine starke Ausrichtung an Leistungskennzahlen und Geschäftszielen aufrechterhalten wird.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung. Sie sollten über hohe Integrität, ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, effektiv mit Kollegen auf allen Ebenen in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Ein solides Verständnis von Governance-Strukturen und sorgfältige Aufmerksamkeit für Details bei gleichzeitiger Beibehaltung einer strategischen Perspektive sind ebenfalls erforderlich.
Der ideale Kandidat ist sowohl unabhängig als auch teamorientiert, verfügt über starke Excel- und PowerPoint-Kenntnisse. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich, und vorherige Erfahrungen im Finanzdienstleistungssektor wären ein erheblicher Vorteil. Wenn Sie diese Eigenschaften mit einer praktischen Einstellung und hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten kombinieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Senior Compensation Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Compensation Specialist (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanzdienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Vergütung innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Vergütungsprogrammen und Compliance beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine analytischen Fähigkeiten und deine strategische Denkweise unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Rolle. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens, um dein Interesse an der Position und der Organisation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Compensation Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Compensation Specialist erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Vergütung, insbesondere in Bezug auf Governance, Compliance und strategische Entwicklung von Vergütungsprogrammen. Zeige, wie deine bisherigen Tätigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Thema Vergütung und deine strategischen Denkfähigkeiten darlegst. Erkläre, warum du eine gute Wahl für die Position bist und wie du zur Weiterentwicklung des Vergütungsrahmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies und professionelles Auftreten ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Vergütung und wie du mit verschiedenen Vergütungsmodellen umgegangen bist. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnis der aktuellen Vorschriften
Stelle sicher, dass du über die neuesten Vergütungsrichtlinien und -vorschriften informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren, insbesondere in Bezug auf Gehaltsstrukturen und Leistungskennzahlen. Zeige, wie du Daten nutzen kannst, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige Teamfähigkeit und Unabhängigkeit
Betone in deinen Antworten, dass du sowohl selbstständig arbeiten als auch effektiv im Team agieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Führungskräften und HR-Teams zusammenarbeiten wirst.
