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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die gesamte Abwicklung der deutschen Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance.
- Arbeitgeber: JGA ist eine innovative HR- und Payroll-Beratung, die auf Wachstumskurs ist.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines spannenden HR-Technologieunternehmens mit direktem Einfluss auf internationale Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Outsourcing sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Gehaltsbereich: €40.000-50.000
Standort: Europa, Remote.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
JGA arbeitet mit einer spannenden, frühphasigen Payroll-/HR-Beratung zusammen und sucht einen Payroll Specialist zur Verstärkung seines Delivery-Teams. Wir suchen idealerweise einen Kandidaten mit bestehender Erfahrung in einem Outsourcing-Umfeld, ermutigen jedoch auch interessierte Bewerbungen.
Verantwortlichkeiten:- Interner Fachexperte für die deutsche Gehaltsgesetzgebung und -konformität sein.
- End-to-End-Verarbeitung der deutschen Gehälter.
- Unterstützung bei der Integration deutscher und internationaler Kunden.
- Tägliche Unterstützung der deutschen Kunden bieten.
- Ein wichtiges Mitglied eines kleinen Teams sein, das Teil eines aufregenden HR-Technologieunternehmens werden möchte.
- Auflösung von Kundeneskalationen.
Interessiert? Kontaktieren Sie Tom Verrent bei JGA heute – Sie können sich direkt auf diese Anzeige bewerben oder eine E-Mail an tomv@jgarecruitment.com senden.
JGA setzt sich dafür ein, die bestmögliche Kandidatenerfahrung zu bieten. Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens bedauern wir, dass wir nicht immer auf jeden einzelnen Bewerber reagieren können. Wenn Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt, wird sich ein Mitglied unseres Teams mit Ihnen in Verbindung setzen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Die JGA Recruitment Group Ltd ("Wir") verpflichtet sich zur Chancengleichheit für alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, sexueller Orientierung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Glauben sowie Ehe und eingetragene Partnerschaften. Wir ermutigen qualifizierte Bewerber aus einer Vielzahl von Hintergründen, sich zu bewerben.
Wir verpflichten uns auch, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu respektieren. Wir sind eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur für Payroll und HR und ein Rekrutierungsunternehmen, wie es in den Vorschriften für Arbeitsagenturen und Arbeitsunternehmen von 2003 definiert ist (unser Geschäft). Diese Erklärungen zusammen mit unseren Datenschutzhinweisen legen die Grundlage fest, auf der alle personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen sammeln oder die Sie uns zur Verfügung stellen, von uns verarbeitet werden.
German Payroll Specialist Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: German Payroll Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Bereich Payroll oder HR tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für offene Stellen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im deutschen Lohnsteuerrecht und der Sozialversicherung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Outsourcing-Umfeld vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren, nutze dies, um deine fließenden Sprachkenntnisse zu demonstrieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: German Payroll Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte besonders auf die geforderten Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie auf die Erfahrungen im Outsourcing-Bereich. Stelle sicher, dass du diese Anforderungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Payroll und HR hervorhebt. Betone deine Kenntnisse der deutschen Gesetzgebung und Compliance im Payroll-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen werden, die Herausforderungen der Rolle zu meistern.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Lohnbuchhaltung vor
Da du als Payroll Specialist für die deutsche Lohnbuchhaltung zuständig sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu deutschen Lohnsteuergesetzen und Compliance-Vorgaben vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, und sei bereit, deine Sprachfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren, sei es durch das Beantworten von Fragen oder durch das Führen eines kurzen Gesprächs.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da du Teil eines kleinen Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte abzuschließen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen des Unternehmens im Bereich HR-Technologie. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
