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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte den Alltag der Kinder kreativ.
- Arbeitgeber: Das Rote Kreuz bietet Hilfe für Menschen in Not und fördert das Wohl aller.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf Kinderleben zu haben.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer bedeutenden Mission und forme die Zukunft junger Menschen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Kinderbetreuung und Führungsqualitäten.
- Andere Informationen: Wir betreuen ca. 650 Kinder und bieten eine wertvolle pädagogische Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Leiter eines Kinderhorts (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams in der Einrichtung Hort Ferdinandshof in 17379 Ferdinandshof.
Wir vom Roten Kreuz sind Teil einer weltweiten Gemeinschaft von Menschen in der internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung, die Opfern von Konflikten und Katastrophen sowie anderen hilfsbedürftigen Menschen unterschiedslos Hilfe gewährt, allein nach dem Maß ihrer Not. Im Zeichen der Menschlichkeit setzen wir uns für das Leben, die Gesundheit, das Wohlergehen, den Schutz, das friedliche Zusammenleben und die Würde aller Menschen ein.
Unser DRK-Kreisverband ist Träger von 7 Kindertagesstätten und Horteinrichtungen im ehemaligen Landkreis Uecker-Randow. Wir betreuen ca. 650 Mädchen und Jungen im Alter von 3 Monaten bis zur Vollendung der Grundschulzeit. Unser Leistungsangebot orientiert sich an den pädagogischen und organisatorischen Bedürfnissen der Kinder und ihrer Familien. Wir arbeiten nach dem Situationsansatz. Es liegt uns am Herzen, dass die Kinder sich individuell in ihrem eigenen Tempo entwickeln können.
Leiter Hort Arbeitgeber: DRK Kreisverband Uecker-Randow e.V. Uecker-Randow e.V.
Kontaktperson:
DRK Kreisverband Uecker-Randow e.V. Uecker-Randow e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Hort
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Facebook-Gruppen, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich der Kinderbetreuung zu vernetzen. Oft erfährst du so von ungeschriebenen Stellenangeboten oder kannst wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Mission des Roten Kreuzes. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Philosophie und die Ziele der Organisation verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen, als geeigneter Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen vor, die sich auf den Situationsansatz beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du diesen Ansatz erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du authentisch und begeistert von deiner Rolle als Leiter eines Horts sprichst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Hort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Rote Kreuz: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Rote Kreuz und dessen Werte. Verstehe die Mission und die spezifischen Anforderungen für die Position des Leiters im Kinderhort.
Erstelle ein überzeugendes Bewerbungsschreiben: Verfasse ein individuelles Bewerbungsschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle und deine pädagogischen Ansätze darlegst. Betone deine Erfahrungen im Umgang mit Kindern und deine Führungsqualitäten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, Qualifikationen und Weiterbildungen hervor, die für die Leitung eines Kinderhorts wichtig sind.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK Kreisverband Uecker-Randow e.V. Uecker-Randow e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Roten Kreuzes
Informiere dich über die Grundsätze und Werte des Roten Kreuzes. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als Leiter Hort umzusetzen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Kindern gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz im Umgang mit den Bedürfnissen der Kinder zu verdeutlichen.
✨Kenntnis des Situationsansatzes
Da die Einrichtung nach dem Situationsansatz arbeitet, solltest du dich mit diesem Konzept vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diesen Ansatz in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen zur Teamarbeit
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über das Team und die Zusammenarbeit in der Einrichtung zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Teamdynamik und deinem Engagement für die Gemeinschaft.
