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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze bei Personalprozessen und -programmen.
- Arbeitgeber: Bombardier ist ein globaler Hersteller von innovativen Geschäftsflugzeugen mit Sitz in Montreal.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Betriebsrente, Mitarbeiterparkplatz oder BVG-Zuschuss, kostenloser Kaffee/Tee.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung am Berliner Hauptstadtflughafen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Business-Jet Instandhaltungsbetrieb suchen wir Dich als Senior HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources am Standort des Berliner Hauptstadtflughafens.
Hauptaufgaben:
- Ansprechpartner:in und Berater:in des Standort-Geschäftsführers (GM) in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
- Die fachliche Leitung des HR-Teams übernehmen und die täglichen Aufgaben innerhalb des Teams steuern; eine ausgewogene Arbeitsverteilung sicherstellen.
- Das HR-Team führen, motivieren und weiterentwickeln sowie kontinuierlich relevante Schulungen unterstützen.
- Die Umsetzung von HR-Programmen und -prozessen unterstützen, z. B. in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbindung, Talentakquise, Personalplanung und internationale Mobilität.
- Die Arbeitgeberseite vertreten und regelmäßig mit dem Betriebsrat über z. B. Betriebsvereinbarungen und Ausschusstätigkeiten verhandeln.
- Ansprechpartner:in für Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften hinsichtlich Kollektiv- und Rahmenvereinbarungen sein.
- Führungskräfte in verschiedenen Aspekten der Personalführung beraten und unterstützen, z. B. in Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Disziplinarverfahren.
- Berichte erstellen sowie administrative Aufgaben und Dokumentenmanagement unterstützen.
- An der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung von Best Practices im Personalmanagement mitwirken.
- Empfehlungen zur Optimierung von Berichten und Prozessen geben.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation; ein Masterabschluss ist von Vorteil.
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Eigenständige, dynamische Arbeitsweise und positive Einstellung.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamfähigkeit.
- Organisierte und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit.
- Ergebnisorientiert und wohlfühlen in einem dynamischen Umfeld.
Attraktive Vergütung:
- 30 Tage Urlaub / 40h pro Woche.
- Betriebsrente.
- Mitarbeiterparkplatz oder Zuschuss zum BVG Ticket.
- Zuschuss zum EGYM Wellpass.
- Moderner Mitarbeiteraufenthaltsraum/-küche sowie Kaffee/Tee kostenlos.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Bombardier Aviation Services Berlin GmbH
Kontaktperson:
Bombardier Aviation Services Berlin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Bombardier in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf Fachgespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen in der Luftfahrtbranche. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen. Betone, wie du Teams motiviert und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Bombardier auseinander. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als HR Business Partner zu leben, wird das deine Chancen erheblich erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere als HR Business Partner. Hebe deine 10-jährige Berufserfahrung und spezifische Erfolge hervor, die du in vorherigen Positionen erzielt hast.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Bombardier Aviation Services und deren Unternehmenskultur. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Arbeitsweise mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele für deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in deinem Anschreiben anführen. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gezielt auf die Stellenbeschreibung an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bombardier Aviation Services Berlin GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im Personalwesen vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in Bereichen wie Talententwicklung und Mitarbeiterbindung zu sprechen.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz hervorhebst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, insbesondere in Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Teamführung und Motivation ansprechen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelt hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
