Business Process Manager Allocation (m / f / d)

C&A sucht einen erfahrenen, datengestützten und kundenorientierten Allocation Expert, um das Team für Business Process Management zu unterstützen und unser Fit for Future (F4F) Programm voranzutreiben. Die Mission des F4F-Programms besteht darin, die Prozesse und Technologien von C&A zu modernisieren, um wirklich europäische Omni-Channel-Arbeitsweisen zu ermöglichen. Unsere Vision ist, dass C&A nach Abschluss über ein effizienteres, widerstandsfähigeres und datengestütztes Omni-Channel-Geschäft verfügt, das es uns ermöglicht, zu skalieren und eine große Verfügbarkeit von Produkten sowie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für unsere Kunden anzubieten.

Der Business Process Manager verfügt über umfangreiche Fachkenntnisse in der Allocation und Replenishment. Der ideale Kandidat hat ein tiefes Verständnis moderner Methoden der Allocation und Replenishment basierend auf Prognosen und deren Anwendung im Einzelhandel. Durch die Kombination analytischer Fähigkeiten mit strategischem Einblick wird die Rolle Initiativen vorantreiben, die die Produktverfügbarkeit und Kundenzufriedenheit verbessern.

Als Functional Lead für Allocation im F4F-Programm ist die Rolle zu 100 % diesem Programm gewidmet und sorgt dafür, dass eine neue Allocation-Lösung integriert wird, die den Bedürfnissen der jeweiligen Geschäfts- und Funktionsteams entspricht. Diese Position wird entscheidend für den Erfolg von C&As bedeutendster digitaler Transformation sein.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Agieren Sie als Fachexperte/Functional Lead für Allocation und Replenishment. Stellen Sie sicher, dass das Programm mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt. Berücksichtigen Sie End-to-End-Prozesse (zwischen Funktionen). Leiten Sie SMEs für Funktion/Geschäftsbereich, managen Sie Projekte und stellen Sie die Ausrichtung an den Geschäftszielen sicher.
• Geben Sie Input für Geschäftsanforderungen/to-be Prozesse. Genehmigen Sie die to-be Prozesse für Funktion/Geschäft. Tragen Sie zu / überprüfen Sie wichtige Designentscheidungen bei. Überprüfen und genehmigen Sie UAT-Szenarien auf Vollständigkeit. Koordinieren Sie UAT-Teilnehmer und stellen Sie sicher, dass SMEs UAT abschließen. Führen Sie Integrationstests durch und ziehen Sie bei Bedarf SMEs zur Hilfe.
• Fördern und implementieren Sie den Wandel innerhalb Ihrer Teams. Stellen Sie sicher, dass Schulungen und Kommunikation für Ihre Teams stattfinden. Stellen Sie die erfolgreiche Einführung des Produkts und der Prozesse im Geltungsbereich über Ihre Funktion hinweg sicher. Stellen Sie sicher, dass alte Lösungen/Prozesse nicht mehr verwendet werden.
• Fördern Sie bewährte Verfahren der Branche und streben Sie nach operativer Exzellenz. Übernehmen Sie Verantwortung und treiben Sie die Entwicklung fortschrittlicher Prozesse und ihrer unterstützenden Systeme voran, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
• Pflegen Sie effektive Arbeitsbeziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern, einschließlich Endbenutzern, Projektmanagern und Führungskräften, um die Lieferung von Änderungsprozessen oder Systemimplementierungen in Bezug auf Zeit, Kosten und Qualität sicherzustellen.

Was Sie mitbringen

• Fachwissen in Methoden und Prozessen der Allocation und Replenishment. Kenntnisse über Best Practices zur Optimierung der Verfügbarkeit in Geschäften und DCs.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und extreme Detailgenauigkeit.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, mit technischen und geschäftlichen Stakeholdern konstruktiv und kooperativ zu kommunizieren.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Projekte und Produkte gleichzeitig zu managen. Bereitschaft, selbst Hand anzulegen.
• Exzellente Geschäftswahrnehmung und gutes Gespür.

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
• Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in der Allocation.
• Erfahrung im Omni-Channel-Modegeschäft.

Was wir bieten

Dies ist eine Gelegenheit für Sie, uns auf einer wirklich aufregenden Transformationsreise zu begleiten, bei der Sie Spuren hinterlassen und erheblich zu unserer Vision beitragen können. Neben dem Wissen, dass Sie eine Schlüsselrolle in der Entwicklung einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt haben, genießen Sie auch:

• Zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Akademie
• Zugang zum Partner-Rabattprogramm
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % in C&A-Filialen
• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche 3 Tage frei
• Betriebliche Altersvorsorge
• Programm für psychische Gesundheit und Wellness
• Eine spannende Stelle in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld
• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein talentiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur.

C&A fördert Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterausgewogenen Vorstand geleitet, der sich verpflichtet hat, eine vielfältige und integrative Organisation aufzubauen, in der jeder sein bestes Selbst werden kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnie, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber sehen, dass Sie einen Beitrag leisten können, bewerben Sie sich bitte und helfen Sie uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen.