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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in Salzburg mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, professionelles Umfeld und Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Leitung (m/w/d) Human Resources Unser Auftraggeber ist ein bekanntes, großes Unternehmen mit Sitz in der Stadt Salzburg, das eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung des Bereiches Human Resources sucht. Ihre Aufgabenschwerpunkte: * Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -instrumenten und einer zukunftsorientierten HR-Strategie * Führung und Steuerung aller operativen HR-Prozesse (Personalentwicklung, Pre-, On- und Offboarding, Employer Branding, etc.) * Aus- und Weiterbildungsprogramme * Arbeitszeitmodelle * Weiterentwicklung von Gehaltsmodellen und Sozialleistungen (Compensation und Benefits) * Personalcontrolling * Betriebliches Gesundheitsmanagement * Ansprechpartner/in für die Geschäftsführung und Führungskräfte * Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat Ihre Qualifikationen: * Fundierte Ausbildung (idealerweise Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement) * Umfangreiche Berufspraxis im Human Resource Management mit ähnlicher Aufgabenbreite * Praxis im Aufbau bzw. in der Implementierung von HR-Standards und -Prozessen * Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Ihre Stärken: * Kommunikationsfähigkeit * Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise * Umsetzungsstärke * Hands-on-Mentalität * Einsatzbereitschaft und Engagement * Verantwortungsbewusstsein * Teamorientierung * Führungskompetenz Es erwartet Sie eine interessante, verantwortungsvolle Funktion, sehr attraktive Rahmenbedingungen, ein professionelles Umfeld sowie die Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens. Wir freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH Office Salzburg: 5020 Salzburg, Reichenhaller Str. 6-8 Tel: +43/(0)662/84 35 67-0 Office Wien: 1010 Wien, Opernring 9 Tel: +43/(0)1/877 87 19 smart bewerben Weitere Stellenangebote: www.iropartners.at
Leitung (m/w/d) Human Resources Arbeitgeber: Iro&Partners
Kontaktperson:
Iro&Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Human Resources Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen, wie z.B. digitale HR-Tools oder innovative Arbeitszeitmodelle, gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenz und deine Erfolge in der Implementierung von HR-Prozessen belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von Iro&Partners und schaue dir deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte an, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Human Resource Management und deine Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen darlegst. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensstrategie passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro&Partners vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen und -Standards. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufspraxis zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Human Resource Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache.
✨Hebe deine Führungskompetenz hervor
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Projekten zu sprechen. Zeige, wie du andere motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und bringe Beispiele für deine Hands-on-Mentalität.
✨Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um rechtliche Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.
