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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Cloud-Anwendungen, insbesondere SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Ein internationales Familienunternehmen in der Druckluftbranche mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote arbeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem dynamischen Team mit regelmäßigen Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Gesundheitsförderung durch Fitnesskurse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Familienunternehmen aus der Druckluftbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach einem HR–IT Specialist (m/w/d) – SAP SuccessFactors in Festanstellung.
Unser Kunde überzeugt durch:
- Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitmodelle (inkl. 35-Stunden-Woche nach Wunsch) sowie die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten
- Moderne Arbeitsumgebung: Ergonomische, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmte Arbeitsplätze
- Attraktive Vergütung: Leistungsbezogene Bezahlung
- Individuelle Einarbeitung: Strukturierte Onboarding-Prozesse für eine schnelle Integration
- Gesundheitsförderung: Vielfältige Fitnesskurse im Angebot
- Verpflegung: Abwechslungsreiche, kostengünstige Mahlzeiten
- Mobilität: Kostenlose Parkplätze sowie gesicherte Stellplätze für Fahrräder, gute Anbindung an den ÖPNV
- Teamkultur: Regelmäßige Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Cloud-Anwendungen mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
- Einführung neuer Module und Systeme
- Anpassung und Optimierung von Systemen und Schnittstellen
- Analyse und Behebung technischer Probleme in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Planung, Durchführung und Dokumentation funktionaler Tests zur Sicherstellung einer hohen Systemqualität
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Employee Central, Learning Management System (LMS) oder Recruiting
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägter Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten
HR-IT Specialist (m/w/d) SAP SuccessFactors Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-IT Specialist (m/w/d) SAP SuccessFactors
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der SAP SuccessFactors-Welt. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und spezifischen Modulen klar und präzise darstellst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-IT Specialist (m/w/d) SAP SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als HR-IT Specialist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR-IT Specialists und insbesondere für SAP SuccessFactors wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in den Modulen Employee Central, LMS und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise ein und zeige, wie du zur Teamkultur des Unternehmens passen würdest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-IT Specialist vertraut. Informiere dich über SAP SuccessFactors und die Module, die für die Position wichtig sind, wie Employee Central und LMS.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Cloud-Anwendungen zeigen. Zeige, wie du technische Probleme analysiert und gelöst hast.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deinen Teamgeist und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den individuellen Einarbeitungsprozessen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens zu deinen passen.
