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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mandanten bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie HR-Reportings.
- Arbeitgeber: Eine führende Beratungsgruppe mit innovativer Unternehmenskultur und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen wie Fitness-Kooperationen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit kreativen Ideen und kontinuierlicher Verbesserung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen, mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu reisen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant, eine führende Beratungsgruppe, die herausragende rechtliche und betriebswirtschaftliche Kompetenzen vereint, bietet eine Vielzahl spannender und anspruchsvoller Tätigkeitsfelder. Innovation sowie eine offene und transparente Kommunikation sind tief in der Unternehmenskultur verankert. Es wird ein Umfeld geschaffen, in dem kreative Ideen und kontinuierliche Verbesserungen nicht nur willkommen sind, sondern aktiv gefördert werden.
Am Standort in Nürnberg suchen wir einen HR-Payroll Specialist (m/w/d).
Aufgaben:- Operative Unterstützung für Mandanten
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden sowie Begleitung von Lohn- und Sozialversicherungsprüfungen
- Erstellung von HR-Reportings und Personalstatistiken in Zusammenarbeit mit Kollegen
- Ansprechpartner für Mandanten und Kollegen bei Fragen zu Entgeltabrechnungen sowie zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Themen
- Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting. Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/zum Personalkaufmann
- Mindestens 2 Jahren Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere im Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts innerhalb eines Unternehmens
- Softwarekenntnisse bevorzugt DATEV LODAS, Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Software-Lösungen für Lohn- und Gehaltsbereich und sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu reisen
- Teamfähigkeit und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Vielfältige Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
- Flexible Lösungen für mobiles Arbeiten
- Attraktives Gehalt sowie zahlreichen Zusatzleistungen - Bsp. Kooperationen mit Fitness-Anbietern, etc.
- Selbstständiges Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
- Unterstützung bei berufsbegleitenden Fortbildungen und Berufsexamina
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann erfahren Sie im persönlichen Gespräch mehr über diese Position.
HR-Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Lohn- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen zu HR-Themen und spezifischen Softwarelösungen wie DATEV LODAS übst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke während des gesamten Bewerbungsprozesses. Betone, wie wichtig dir eine offene Kommunikation ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Bereich Lohn- und Sozialversicherungsrecht. Zeige auf, wie deine Kenntnisse und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des HR-Payroll Specialists interessierst. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens beitragen kannst.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen mitbringst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie zu deiner Erfahrung im operativen Personalwesen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Softwarelösungen
Da Kenntnisse in DATEV LODAS und anderen Software-Lösungen für den Lohn- und Gehaltsbereich wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu erläutern. Mache dir Notizen zu spezifischen Funktionen, die du genutzt hast.
✨Teamfähigkeit betonen
In der Stellenbeschreibung wird Teamfähigkeit hervorgehoben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben. Dies zeigt, dass du gut ins bestehende Team passt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Innovation und Kommunikation beziehen. Frage nach, wie das Unternehmen kreative Ideen fördert und welche Möglichkeiten es für berufliche Weiterentwicklung gibt.
