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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter und Manager in allen HR-Belangen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: cylib ist ein innovatives Startup für nachhaltiges Batterierecycling, gegründet von visionären Köpfen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kreative Freiheit, Teamgeist und die Möglichkeit, zum Klimaschutz beizutragen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen, dynamischen Teams und forme aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Wachstumsumfeld.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner, um unser Team in verschiedenen HR-Funktionen zu unterstützen. Ihre Aufgaben umfassen:
- Erster Ansprechpartner: Unterstützung von Mitarbeitern und Managern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in personalbezogenen Angelegenheiten.
- Mitarbeiterengagement & Kommunikation: Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbeurteilungen und Diskussion individueller Entwicklungspläne.
- Mitarbeitererfahrung: Entwicklung von Erfahrungsgestaltung zur Prägung der Unternehmenskultur durch Feedback, positive Atmosphäre und Zusammenarbeit. Umsetzung von Maßnahmen und Analyse ihrer Wirksamkeit.
- Sparringspartner für Manager: Unterstützung der Abteilungen bei organisatorischen Veränderungen und Ideen zum Change Management.
- HR-Prozesse im Tagesgeschäft: Verwaltung von Onboarding, Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Referenzen und anderen Routineaufgaben.
- HR-Operationen: Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung operativer HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung.
- Projekte & Themen: Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung.
Ihr Profil:
- Teamplayer mit einem starken Gespür für Menschen, anpassungsfähige Kommunikation, empathisch und professionell.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Manager, idealerweise in einem Wachstumsumfeld. Vorherige Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Organisiert, in der Lage, selbstständig Prioritäten zu setzen, pragmatisch, kreativ, reaktionsschnell und zuverlässig.
- Aktiver Zuhörer, motivierend und überzeugend.
- Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaft, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder ähnlichem.
- Solides Verständnis des Arbeitsrechts und von HR-Software (vorzugsweise Personio).
- Fließend in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
Warum wir?
- Arbeiten in einem jungen, interdisziplinären Scale-up-Team.
- Verantwortung und kreative Freiheit von Anfang an.
- Beitrag zum Klimaschutz und zur Kreislaufwirtschaft.
- Teamgeist und familiäre Atmosphäre.
Über uns: cylib ist ein forschungsbasiertes deutsches Start-up für ganzheitliches Batterierecycling, gegründet in Aachen im Jahr 2022 von visionären Gründern, darunter eine weibliche CEO.
Unser Prozess bietet eine vollständige End-to-End-Rückgewinnung von Batteriematerialien unter Verwendung innovativer wasserbasierter Methoden, die über Jahre hinweg an der RWTH Aachen University entwickelt wurden und eine ressourcen- und klimafreundliche Rückgewinnung von Batteriebestandteilen ermöglichen.
Interessiert? Bitte laden Sie Ihre Unterlagen hoch und beantworten Sie die Fragen im Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senior HR Business Partner (m / f / d) with focus on employee engagement in the field of batter[...] Arbeitgeber: cylib GmbH
Kontaktperson:
cylib GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m / f / d) with focus on employee engagement in the field of batter[...]
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Themen Mitarbeiterengagement und Feedbackkultur auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmensmission von cylib. Informiere dich über ihre Projekte im Bereich Batterierecycling und überlege, wie du mit deinen HR-Kompetenzen zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen ein, wie man die Mitarbeitererfahrung verbessern kann. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Kreativität und dein strategisches Denken, was für die Rolle des HR Business Partners wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m / f / d) with focus on employee engagement in the field of batter[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior HR Business Partners zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbindung und deine Fähigkeit, als Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge im HR-Bereich zu nennen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterbindung und deinem Umgang mit organisatorischen Veränderungen. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cylib GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von cylib. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mitarbeiterengagement verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern und Managern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als HR Business Partner zu demonstrieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie sie Mitarbeiterengagement messen und fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, empathisch zuzuhören und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
