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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Retail-Team und entwickle innovative Verkaufsstrategien für 21 Stores.
- Arbeitgeber: baby-walz ist der führende Omni-Channel-Händler für Baby-Artikel mit einer breiten Produktpalette.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis neu und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung im Einzelhandel.
- Andere Informationen: Wir bieten auch betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Weiterdenken und Vorwärtskommen mit der Walz-Familie. Die baby-walz GmbH ist heute der führende Omni-Channel-Händler im Bereich Baby-Artikel mit einem umfangreichen Sortiment. Dabei setzt baby-walz sowohl auf renommierte Top-Marken als auch auf exklusive Eigenmarken. Kompetente Beratung in unseren Fachgeschäften und große Produktvielfalt im Onlineshop zeigen unsere Stärken im Omni-Channel Bereich.
Die Aufgaben:
- Umsatz- und Ergebnisverantwortung für unseren Vertriebsweg Retail mit 21 Stores und rund 200 Mitarbeiter/-innen
- Führung des zentralen Bereiches Retail sowie aller Regionalverkaufsleitungen
- Entwicklung der Retailstrategie in Abstimmung mit der baby-walz Strategie
- Erstellung der Umsatz- und Budgetplanung
- Ausbau der Multi-Channel Aktivitäten
- Weiterentwicklung und Modernisierung des gesamten Filialportfolios inklusive Mietverhandlungen
- Implementierung, Optimierung und Kontrolle von Retailprozessen
- Weiterentwicklung von Schulungskonzepten, Führungskräfteentwicklung und Coaching auf der Fläche
- Umsetzung von Initiativen, die Kunden ein besonderes Kauferlebnis bieten
- Schaffung neuer Anreizsysteme für die Store-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Einkauf, Marketing & E-Commerce sowie Human Resources
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im stationären Einzelhandel mit Führungserfahrung
- Hohe Einsatzbereitschaft und Spaß an der Gestaltung von Veränderungen und Prozessen
- Freude am Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit
- Gutes Verständnis für unsere Zielgruppe
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Abläufe hineinzudenken
- Hands-on-Mentalität
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
30 Tage Urlaub pro Jahr, mitarbeiterfreundliche Gleitzeitregelung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die firmeneigene Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatt für unsere Sortimente und bei Kooperationspartnern, betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, Essenszuschüsse für unsere Kantine, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Head of Retail (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Retail (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Einzelhandelsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Retail-Management beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Omni-Channel-Retail. Lies Fachartikel und besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ideen in die Strategie von baby-walz einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Vision für die Retailstrategie bei baby-walz darstellt. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Kreativität unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Retail (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die baby-walz GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen im Omni-Channel-Handel zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of Retail wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Einzelhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Vision für die Weiterentwicklung der Retailstrategie ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von baby-walz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führung gezeigt oder Herausforderungen im Einzelhandel gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Da die Position eine Verantwortung für die Retailstrategie beinhaltet, sei bereit, deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien zu erläutern. Diskutiere, wie du Multi-Channel-Aktivitäten ausbauen würdest.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Teamkultur und deiner Bereitschaft, eng mit anderen zusammenzuarbeiten.
