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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Talentmanagement und Change-Management.
- Arbeitgeber: Klingel medical metal GmbH ist ein führender Hersteller in der Medizintechnik mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und spannende Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem zukunftssicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Klingel medical metal GmbH ist spezialisiert auf die Herstellung von Produkten für die Medizintechnik sowie von Produkten der Präzisionstechnik für die Mess- und Regeltechnik, Luft- und Raumfahrt. Wir sind zertifiziert nach EN ISO 13485 und Teil der Elos Medtech, einem führenden Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen weltweit. In unseren Standorten in Schweden, Dänemark, der Schweiz, Deutschland, China und den USA sind wir auf medizintechnische Implantate, Instrumente und Komponenten spezialisiert. Wir sind uns stets der Millionen von Patienten bewusst, denen wir weltweit helfen können, und setzen uns dafür ein, die hohen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Göteborg, Schweden, beschäftigt weltweit mehr als 1500 Mitarbeiter. Im Umfeld eines global wachsenden Gesundheitsmarkts suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Pforzheim einen People Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.
Sie brennen für Personalmanagement, lieben es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und möchten eine zentrale Rolle in der Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur übernehmen? Dann sind Sie genau richtig bei uns!
Das Sind Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, z. B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht.
- Proaktive Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams.
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Implementierung entsprechender Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung innovativer HR-Initiativen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung der organisatorischen Agilität.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder spezialisierten HR-Rolle, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
- Fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Talentmanagement, Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenzen sowie hohe soziale Kompetenz.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung sowie betrieblicher Altersvorsorge.
- Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit Freiraum für persönliche Entfaltung.
- Einen modernen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem wertschätzenden Arbeitsklima.
- Eine intensive Einarbeitung.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Spannende Mitarbeiterevents.
- 30 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeiten inklusiv mobiles Arbeiten.
- Bezuschusstes Jobrad und Jobticket.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie diese unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen an:
People Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Elos Medtech
Kontaktperson:
Elos Medtech HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Klingel medical metal GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Medizintechnik und die spezifischen Anforderungen an HR-Profis in diesem Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten der Branche verstehst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Change-Management vor
Da Change-Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren. Überlege dir, wie du Veränderungen erfolgreich begleiten und umsetzen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen oder Interviews deine Ansätze zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur darzulegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Klingel medical metal GmbH und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als People Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Strategien, Talentmanagement und Change-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeit zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elos Medtech vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Klingel medical metal GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv zur Förderung dieser Kultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Da das Unternehmen großen Wert auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben legt, solltest du dich mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deiner Rolle als People Business Partner anwenden würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
