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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und entwickle Consulting-Services weiter.
- Arbeitgeber: MID ist ein innovatives Unternehmen, das Transformationen für Kunden gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Sabbatical.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit persönlicher und fachlicher Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in agilen Softwareprojekten erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines wachsenden Teams von 170 MIDlern und gestalte aktiv mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Teil von MID zu sein, bedeutet MIDgestalter:in zu sein! Gemeinsam als Team – aktuell 170 Kolleg:innen – brennen wir täglich darauf, den Wandel bei unseren Kunden in zukunftsfähige Mehrwerte zu überführen. Schneller denn je ändern sich durch neue Technologien und Wettbewerb die Randbedingungen für aktuelle Geschäftsmodelle. Um erfolgreich zu sein, sollten IT-Fähigkeiten, -Strukturen, -Assets und -Prozesse mindestens genauso schnell angepasst und weiterentwickelt werden können. Und genau hier setzen unsere Expert:innen zu Geschäftsprozessmanagement, Enterprise Architecture Management und Data Management an.
Du bist für die Betreuung von Personalangelegenheiten Deines Teams zuständig sowie für administrative Aufgaben im Rahmen des Personalmanagements.
- Du bist verantwortlich für die Steuerung Deiner Mitarbeiter sowie die Besetzung von Projekteinsätzen und Du bist Ansprechpartner:in für übergreifende Kennzahlen.
- Du identifizierst und förderst Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitenden – sowohl im Hinblick auf Softskills als auch auf fachliche Schwerpunkte.
- Du kümmerst Dich darum, agil organisierte Teams im Sinne des agilen Verständnisses weiterzuentwickeln und unterstützt diese damit bei der Weiterentwicklung unserer Consulting-Services.
- Auf dem Weg zu eigenverantwortlich denkenden und handelnden Mitarbeiter:innen bist Du verlässlicher und vertrauenswürdiger Ansprechpartner:in und Feedbackgeber:in.
- Darüber hinaus arbeitest Du selbst aktiv in verschiedenen Consultingprojekten mit.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften/Informatik / Wirtschaftsinformatik o.ä. und konntest darauf aufbauend Berufserfahrung in agilen Softwareentwicklungsprojekten sammeln.
Als erfahrener Consultant bringst du einschlägige Fachexpertise in einem unserer Kernthemen (Requirements Engineering, Individual-Softwareentwicklung, Projektmanagement, Agile Transformation, EAM, Data, BPM) nachweisen.
Du hast bereits erste fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung gesammelt und bist vertraut mit der Steuerung von Mitarbeitern sowie in der Entwicklung von Teams im Consultingumfeld.
Mit Deinen ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten schaffst Du Transparenz und vermeidest Missverständnisse sowohl innerhalb Deines Teams, gegenüber anderen MID-Teams als auch gegenüber Kunden.
Du denkst strategisch, verfügst über Durchsetzungsfähigkeit und Deine Erfahrungen untermauern Dein unternehmerisches Denken und Handeln.
Aufgrund Deiner Erfahrungen und Kenntnisse bist Du sowohl Unternehmer:in im Unternehmen als auch Coach, Motivator:in und Mentor:in.
Die Möglichkeit, Dich auf Basis Deiner Expertise und Talente auf den Einsatz in Kundenprojekten zu konzentrieren, oder ergänzend zu Kundenprojekten bei der Mitgestaltung unserer Zukunftsthemen sowie deren Marktdurchdringung zu unterstützen.
Aktuell sind wir rund 170 MIDler:innen und wir wollen weiter wachsen. Nutze die Chance und gestalte innerhalb unseres agilen Arbeitsumfelds aktiv mit!
Auch Du sollst wachsen, daher ist uns Deine persönliche und fachliche Entwicklung besonders wichtig. Du profitierst von einem erfahrenen Mentor, individuellen Einarbeitungskonzepten und Weiterbildungen sowie Projektverantwortung.
Um Dein Vertrauen in uns zurückzugeben, bieten wir Dir ein attraktives Gehaltspaket (z.B. Bonus, betriebliche Altersvorsorge uvm.) sowie zahlreiche Benefits (z.B. JobRad, Sportgruppen, Sabbatical uvm.).
Team Leiter/ Team Lead / People Lead (m/w/d) Consulting Arbeitgeber: MID GmbH
Kontaktperson:
MID GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Leiter/ Team Lead / People Lead (m/w/d) Consulting
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von MID zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Teamleiters gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den agilen Methoden und den spezifischen Consulting-Projekten von MID auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor! Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Talente gefördert hast. Diese Geschichten werden dir helfen, deine Eignung für die Rolle als People Lead zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die MID aktuell im Consulting-Bereich sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Leiter/ Team Lead / People Lead (m/w/d) Consulting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von MID. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen in agilen Softwareentwicklungsprojekten und deine Führungskompetenzen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit den Aufgaben des Team Leiters/People Leads übereinstimmen.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten in der Bewerbung deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MID GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MID. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und agilen Methoden verstehst und wie du diese in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen, strategisches Denken oder Teamentwicklung demonstriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamstruktur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Kommuniziere klar und transparent
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, Missverständnisse zu vermeiden, indem du aktiv zuhörst und auf Rückfragen eingehst.
