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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte die HR-Strategie für unsere Produktionszentren.
- Arbeitgeber: Die AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform mit innovativen Marken.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in BWL oder ähnlichem, Erfahrung im HR-Bereich und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere offene Stelle als People Business Partner – Production Center (f/m/x) suchen wir Dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer HR-Strategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst Du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Training und gezieltes Coaching. Gestalte unsere Organisationskultur und steigere die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units. Die AUTO1 Group ist die führende digitale Automobilplattform in Europa.
Berate deine Stakeholders über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams. Du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung. Baue eine enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Führungskräften in unseren Centern auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben. Betreue eigene Themen und Prozesse vom Onboarding neuer Mitarbeitender bis zum Austritt, um eine tolle Employee Experience zu gewährleisten. Verwalte tägliche Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback- und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten, die du passend zur Personalstrategie definierst. Optimiere unsere HR-Prozesse und entwickle HR-Richtlinien für deine Production Center.
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Bereich sowie praktische Erfahrung im HR Business Partnering, Consulting oder Business Development.
- Idealerweise Erfahrung im Produktionsumfeld.
- Exzellentes Zeit- und Projektmanagement, Multitasking-Fähigkeit, Can-Do-Mentalität und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Selbstvertrauen und Kommunikationsfähigkeit auf Senior Management-Ebene.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mindestens C2) und Englischkenntnisse (mindestens C1).
Unser Angebot
- 100% remote deutschlandweit – arbeite vollzeit von Zuhause aus.
- Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitoption ab 30 Stunden/Woche.
- 28 Tage Urlaub und übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Verantwortung übernehmen und regelmäßig Feedbackgespräche zur Zielunterstützung.
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen! Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, bewirb dich – wir bieten Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten.
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen hinweg. Jeder Bewerber ist willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen.
People Business Partner – Production Center (f/m/x) Arbeitgeber: Auto1 Group
Kontaktperson:
Auto1 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner – Production Center (f/m/x)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Führungskräften und HR-Profis in der Automobilbranche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Produktionsumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du mit Führungskräften auf Senior Management-Ebene kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe HR-Themen klar und überzeugend zu präsentieren, um dein Selbstvertrauen zu stärken.
✨Proaktive Kommunikation
Sei proaktiv in deiner Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern. Stelle Fragen zu ihrer HR-Strategie und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner – Production Center (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze betonen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto1 Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der AUTO1 Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als People Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
