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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 100 Mitarbeitenden und gestalte die Zukunft der Weiterbildung.
- Arbeitgeber: Eine innovative Bildungseinrichtung in Bonn, die sich auf Weiterbildung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung mit einem Gehalt zwischen 80.000 € und 120.000 €.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Wandels und entwickle zukunftsorientierte Bildungsangebote.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und langjährige Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich für nationale und internationale Partnerschaften in der Bildungslandschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Als Leiter einer Weiterbildungseinrichtung führen Sie ca. 100 Mitarbeitender disziplinarisch und fachlich und gestalten eine Zeit erheblicher Veränderungen.
Ihre Aufgaben:
- Sie wirken strategisch und entwickeln mit ihren Führungskräften das Bildungsportfolio zukunftsorientiert weiter.
- Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption, Koordination und Durchführung aller Maßnahmen der Bildungseinrichtung.
- Sie steuern die Aufgabenerfüllung, verantworten die Qualitätssicherung und stellen eine effektive und effiziente Nutzung finanzieller und personeller Ressourcen durch Ihre Mitarbeiter sicher.
- Sie repräsentieren die Einrichtung für Ausbildung / Weiterbildung gegenüber nationalen und internationalen Partnern und treiben die Weiterentwicklung und Erschließung neuer Netzwerke voran.
Ihr Profil:
- wissenschaftlicher Abschluss an einer Universität auf Master / Diplom / Magister - Niveau
- langjährige Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeitern und von Führungskräften (mehr als 10 Personen)
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Leiter einer Weiterbildungseinrichtung | Führungsaufgabe, Seminare, Veranstaltungen, Bildung (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter einer Weiterbildungseinrichtung | Führungsaufgabe, Seminare, Veranstaltungen, Bildung (mwd)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Bildungsbranche, um Informationen über die Weiterbildungseinrichtung und deren Anforderungen zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle als Leiter einer Weiterbildungseinrichtung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Bildungsportfolios einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du die Einrichtung gegenüber nationalen und internationalen Partnern repräsentierst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe deine Präsentationsfähigkeiten, um in Gesprächen zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter einer Weiterbildungseinrichtung | Führungsaufgabe, Seminare, Veranstaltungen, Bildung (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und relevante Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und Projekten im Bildungsbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Vision für die Weiterbildungseinrichtung und deine strategischen Ansätze zur Weiterentwicklung des Bildungsportfolios ein.
Sprachkenntnisse betonen: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar hervorhebst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnis des Bildungsmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du die Einrichtung strategisch weiterentwickeln möchtest.
✨Präsentiere deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der strategischen Planung und Umsetzung von Bildungsprogrammen darzustellen. Erkläre, wie du das Bildungsportfolio zukunftsorientiert gestalten würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Qualität zu sichern.
✨Netzwerk und Partnerschaften
Da die Rolle auch die Repräsentation der Einrichtung gegenüber Partnern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Netzwerken zu sprechen. Nenne Beispiele, wie du neue Partnerschaften initiiert und bestehende Beziehungen gestärkt hast.
