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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Tools zur Optimierung von Preisgestaltung und Leistung für unsere Händler.
- Arbeitgeber: mobile.de ist ein führendes Unternehmen im Bereich Fahrzeugverkäufe mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte innovative Lösungen für echte Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Frontend-Entwicklung mit JavaScript, TypeScript und modernen Frameworks.
- Andere Informationen: Temporäre Anstellung für 7 Monate mit der Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Full Stack Engineer, der unserem Dealer Performance Management und Pricing Team bei mobile.de beitritt. Die Rolle ist in unserem Büro in Berlin angesiedelt und bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit kombiniert.
Über das Team:
Unser Team entwickelt Tools und Funktionen, um unseren Händlern klare, relevante Daten bereitzustellen, die ihnen helfen, Preise und Leistung zu optimieren. Wir sind ein diverses Team von Backend-Entwicklern, Dateningenieuren, Datenwissenschaftlern und einem UX-Designer, das gemeinsam sowohl Frontend- als auch Backend-Lösungen entwickelt.
Was Sie tun werden:
- Sicherstellen der Codequalität durch Code-Reviews und Pair-Programming, Förderung unserer Team-Review-Kultur.
- Übernahme der Verantwortung für Tests (manuell und automatisiert).
- Entwurf und Verbesserung der Backend-Architektur mit Fokus auf Microservices und verteilte Systeme.
- Aufrechterhaltung eines hohen Verständnisses der Softwarearchitektur des Teams und Mitwirkung an architektonischen Entscheidungen.
- Beitrag zur Produktentwicklung durch Teilen von Ideen, Empfehlen von Lösungen und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
- Nutzung sowohl von Backend- als auch Frontend-Expertise, um skalierbare, wartbare End-to-End-Lösungen zu entwickeln.
Wer Sie sind:
Frontend-Fähigkeiten (Primärer Fokus)
- Sie sind versiert in JavaScript und TypeScript mit über 5 Jahren Erfahrung in der modernen Frontend-Entwicklung.
- Sie haben Erfahrung mit React.js, Next.js und anderen modernen Frontend-Architekturen.
- Sie haben praktische Erfahrung mit CSS-in-JS-Frameworks und Figma.
Backend-Wissen
- Sie sind mit Containerisierung (Kubernetes) und Cloud-Diensten (Kafka) für skalierbare Bereitstellungen vertraut.
- Sie haben praktische Erfahrung mit CI/CD-Pipelines (Jenkins/GitHub Actions) und Frontend-Testframeworks.
- Sie sind mit Java 21 für die Backend-Entwicklung unter Verwendung von Spring Boot und Maven vertraut.
- Sie haben Erfahrung mit Datenbanken wie MongoDB und Elasticsearch.
- Sie haben über 5 Jahre praktische Erfahrung mit REST APIs.
Senior Fullstack Engineer (d/f/m) - 7-months temporary role Arbeitgeber: Adevinta 2021
Kontaktperson:
Adevinta 2021 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Fullstack Engineer (d/f/m) - 7-months temporary role
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Frontend- und Backend-Entwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu JavaScript, TypeScript und den verwendeten Frameworks übst. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und wie du komplexe Herausforderungen angehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Programmieren und die Entwicklung von Software. Teile Beispiele deiner bisherigen Projekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten und dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Fullstack Engineer (d/f/m) - 7-months temporary role
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen an die Frontend- und Backend-Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Technologien und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Erfahrung: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf relevante Projekte, bei denen du mit JavaScript, TypeScript, React.js und anderen geforderten Technologien gearbeitet hast. Zeige konkrete Beispiele für deine Arbeit an Frontend- und Backend-Lösungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Teamdynamik und den Zielen des Unternehmens beitragen können. Betone deine Teamarbeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adevinta 2021 vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Frontend- und Backend-Technologien hat, solltest du dich auf technische Fragen zu JavaScript, TypeScript, React.js und Backend-Architekturen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass das Team aus verschiedenen Fachrichtungen besteht. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem interdisziplinären Team gearbeitet hast, insbesondere bei Code-Reviews und Pair Programming.
✨Verstehe die Architektur des Unternehmens
Informiere dich über die Softwarearchitektur von mobile.de, insbesondere über Microservices und verteilte Systeme. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für diese Konzepte hast und bereit bist, zur Architektur beizutragen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten des Dealer Performance Management und Pricing Teams. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
