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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze unsere Logistik in Deutschland.
- Arbeitgeber: Fenix Outdoor ermöglicht unvergessliche Naturerlebnisse für alle.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Umgebung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in BWL, Psychologie oder ähnlichem; 2-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, sofortiger Start bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join uns als Human Resource Business Partner (m/w/d) bei Fenix Outdoor. Bist du eine motivierte und strukturierte Person, die bereit ist, einen Unterschied zu machen? Werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! Indem du Fenix Outdoor beitrittst, trägst du zu unserer Mission bei, jedem unvergessliche Momente in der Natur zu ermöglichen.
Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung unserer deutschen Logistikoperationen in Ludwigslust und anderen Gruppeneinheiten in Hamburg. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, deine HR-Expertise in einem vielfältigen, internationalen Umfeld auszubauen. Die Rolle erfordert Pendeln zwischen Hamburg und Ludwigslust, um starke, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Diese Vollzeitstelle kann in Hamburg oder Teilzeit in Ludwigslust angesiedelt sein, wobei ein sofortiger Start bevorzugt wird.
Was du tun wirst
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Lernen & Entwicklung sowie Arbeitsrecht.
- Gestaltung von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und Umsetzung bedeutender Verbesserungen.
- Unterstützung von Mitarbeitern und Managern mit Rat, Empathie und Anleitung, als Partner, Mediator und Ermöglicher agieren.
- Entwicklung und Verfeinerung von HR-Richtlinien, Schulung von Kollegen und lokale Umsetzung globaler HR-Initiativen.
- Zusammenarbeit mit Payroll & HR Services, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen.
Was wir erwarten
- Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- 2-4 Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer internationalen, schnelllebigen Organisation.
- Eine proaktive, selbstmotivierte Einstellung mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Prioritäten.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen in verschiedenen Teams aufzubauen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Wenn dich diese Herausforderung begeistert, bewirb dich über unsere Karriereseite auf Englisch. Bewerbungen werden kontinuierlich geprüft, also zögere nicht – beginne noch heute deine Reise mit Fenix Outdoor!
Human Resource Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Fenix Outdoor
Kontaktperson:
Fenix Outdoor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Fenix Outdoor in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Mission und den Werten von Fenix Outdoor auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von unvergesslichen Naturerlebnissen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision im HR-Bereich zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen zu teilen. Überlege dir, wie du Vertrauen aufbauen und als Partner agieren kannst.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sowohl Deutsch als auch Englisch gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest beispielsweise ein kurzes Gespräch auf Englisch führen, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren und gleichzeitig dein Interesse an der internationalen Ausrichtung des Unternehmens zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine HR-Erfahrungen und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Mission von Fenix Outdoor beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich und deine Motivation, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
Frühzeitig bewerben: Da die Bewerbungen kontinuierlich geprüft werden, solltest du deine Unterlagen so schnell wie möglich einreichen. Sei unter den ersten 25 Bewerbern, um deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fenix Outdoor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Fenix Outdoor. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Natur und unvergesslicher Momente verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du Vertrauen aufbaust und mit verschiedenen Teams zusammenarbeitest.
