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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung von Führungskräften und forme strategische Talentstrategien.
- Arbeitgeber: Viessmann ist ein globales, unabhängiges Familienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Zugang zu einem starken Netzwerk von Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch die Auswahl von Führungspersönlichkeiten, die Innovation und Wachstum fördern.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-Rekrutierung und tiefes Wissen über Suchmethoden.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie direkt mit CEOs und Vorstandsmitgliedern zusammen, um Talente zu identifizieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Rekrutierung von Führungskräften der Spitzenklasse zur Gestaltung der Zukunft eines außergewöhnlichen Portfolios. Diese Rolle ist nicht nur auf die Rekrutierung ausgerichtet; sie ist eine strategische Führungsfunktion, die sich auf die Strategie für Führungstalente, die Bewertung von Führungskräften und die langfristige Nachfolgeplanung konzentriert. Sie werden einen direkten Einfluss auf die Zukunft unseres Investitionsportfolios haben, indem Sie sicherstellen, dass die richtigen Führungskräfte vorhanden sind, um unsere Vision und Strategie umzusetzen.
Die Viessmann Generations Group (VGG) verfolgt einen strukturierten Investitions- und Portfoliostrategieansatz, der sich auf Nachhaltigkeit, Innovation und globale Auswirkungen konzentriert. Unsere wichtigsten Portfolio-Cluster umfassen:
- Klimainvestitionen in erneuerbare Energien, Kohlenstoffabscheidung und nachhaltige Infrastruktur.
- Wasserlösungen für Wasserschutz, -reinigung und effiziente Verteilung.
- Essen: Nachhaltige Landwirtschaft, Innovation in der Lieferkette und Lebensmitteltechnologie.
Als Executive Search Lead spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Führungstalenten für die Viessmann Generations Group und ihre 30 Portfoliounternehmen. Sie gestalten Führungsteams, die Wachstum, Transformation und langfristigen Erfolg vorantreiben, und stellen sicher, dass die am besten geeigneten Talente auf den höchsten Ebenen eingestellt werden.
Executive Search & Talentstrategie
- Definieren und Ausführen von erstklassigen Strategien zur Führungskräfte-Rekrutierung.
- Direkte Zusammenarbeit mit CEOs und Vorstandsmitgliedern zur Ermittlung des Führungsbedarfs und von Talentlücken.
- Entwicklung und Verwaltung von Talentpools und -pipelines auf C-Ebene für kritische Führungsrollen.
Stakeholder- & Beziehungsmanagement
- Vertrauenswürdiger Berater für Portfoliounternehmen in Bezug auf Talentstrategien und Führungseinstellungen.
- Partnerschaft mit externen Personalvermittlungsfirmen zur Anwerbung von Führungstalenten.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Führungskräften, Beratern und Branchenbeeinflussern.
Führungsbewertung & Einstellungsexzellenz
- Implementierung inklusiver Bewertungen auf Führungsebene zur Ermittlung des Führungspotenzials und der kulturellen Passung.
- Nutzung datengestützter Auswahlmethoden und Persönlichkeitsbewertungen zur Sicherstellung rigoroser Einstellungsentscheidungen.
Erfolg in dieser Rolle sieht so aus:
- Sicherung von Weltklasse-Führungskräften, die Wert, Innovation und Transformation im Viessmann-Portfolio vorantreiben.
- Entwicklung eines wiederholbaren, datengestützten Prozesses zur Führungskräfte-Rekrutierung.
- Schaffung einer robusten, zukunftsorientierten Führungspipeline, die mit der langfristigen Geschäfts- und Investitionsstrategie von Viessmann übereinstimmt.
Was Sie mitbringen:
- 10 Jahre Erfahrung in der Führungskräfterekrutierung oder Talentakquise.
- Starke Expertise in der C-Level-Einstellung und tiefes Wissen über Methoden und Bewertungen der Führungskräfterekrutierung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Netzwerke von Führungskräften branchenübergreifend aufzubauen und zu pflegen.
Executive Search Lead mfd Arbeitgeber: Viessmann Generations Group
Kontaktperson:
Viessmann Generations Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search Lead mfd
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und Entscheidungsträgern in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Positionen und die Unternehmenskultur zu erhalten.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich intensiv über die Viessmann Generations Group und deren Portfolio. Verstehe die aktuellen Herausforderungen und Trends in den Bereichen, in denen sie tätig sind, um im Gespräch mit Führungskräften kompetent auftreten zu können.
✨Executive Search Strategien verstehen
Setze dich mit den besten Praktiken im Executive Search auseinander. Lerne, wie man effektive Suchstrategien entwickelt und welche Methoden zur Bewertung von Führungskräften eingesetzt werden, um deine Expertise in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gründlich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Führungspositionen recherchierst und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur langfristigen Strategie von Viessmann beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search Lead mfd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an die Position des Executive Search Lead. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10-jährige Erfahrung im Bereich Executive Search oder Talentakquise hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge, die du in ähnlichen Rollen erzielt hast, insbesondere im Hinblick auf C-Level-Einstellungen.
Zeige strategisches Denken: In deinem Anschreiben solltest du Beispiele für strategisches Denken und deine Fähigkeit, Führungsteams zu formen, anführen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit talentierte Führungskräfte identifiziert und eingestellt hast, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Netzwerk und Beziehungen: Erwähne in deiner Bewerbung dein Netzwerk und deine Beziehungen zu Führungskräften und Branchenexperten. Zeige, wie du diese Netzwerke genutzt hast, um Top-Talente zu gewinnen und wie du als vertrauenswürdiger Berater für Unternehmen fungiert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viessmann Generations Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Viessmann vertraut, insbesondere mit den Aspekten der Verantwortung, Teamorientierung und unternehmerischen Denkweise. Zeige im Interview, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskräfte rekrutiert oder talentierte Teams aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da das Rollenprofil stark auf Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau fokussiert ist, solltest du im Interview betonen, wie du Netzwerke pflegst und Beziehungen zu Führungskräften und externen Partnern aufbaust.
✨Datengetriebene Ansätze hervorheben
Viessmann legt Wert auf innovative und datengestützte Entscheidungsfindung. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Daten und Analysen in deinen Rekrutierungsprozess integriert hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
