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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Lernprojekte und entwickle maßgeschneiderte Lernaktivitäten für verschiedene Zielgruppen.
- Arbeitgeber: GEA ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf kontinuierliche Entwicklung und hohe Leistung konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft des Lernens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein fortgeschrittener Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Lernmanagement.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die leidenschaftlich an der Entwicklung von Lernlösungen arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei GEA setzen wir uns dafür ein, hohe Leistung zu fördern, Innovationen voranzutreiben und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung aufrechtzuerhalten. Unsere Mission ist es, unser Team mit den Fähigkeiten und dem Wissen auszustatten, die für den Erfolg in der Zukunft der Arbeit unerlässlich sind und um ihre Karriere nachhaltig zu gestalten.
Der Senior Learning Manager (f/m/d/x) fungiert als strategischer Partner für verschiedene Funktionen innerhalb der Organisation. Sie sind verantwortlich für spezifische Lernportfolios innerhalb der GEA Academy und übersetzen strategische Initiativen und Bedürfnisse in die richtigen Lernaktivitäten für diese Zielgruppen. Sie stellen reibungslose und maßgeschneiderte Lernaktivitäten für verschiedene Gruppen sicher, damit diese ihre Aufgaben in der Organisation erfolgreich erfüllen können.
Ihre Aufgaben:
- Sie agieren als strategischer Partner für bestimmte Funktionen und unterstützen diese dabei, ihre Ziele durch die Implementierung geeigneter Lernaktivitäten zu erreichen.
- Sie verwalten und pflegen ein oder mehrere Lernportfolios, wie z.B. Service Sales Leadership oder andere.
- Sie sind verantwortlich für das eigenständige Management strategischer Projekte und Initiativen und treiben diese zum Erfolg (inkl. vollständige Budgetverantwortung).
- Sie beraten und übersetzen Lernbedarfe bei komplexen strategischen Initiativen.
- Sie entwerfen Lernlösungen unter Berücksichtigung didaktischer Methoden und Lernformate, um die Lernziele effizient und effektiv zu erreichen.
- Sie entwickeln diese Lernlösungen gemäß dem Design mit Unterstützung interner oder externer Ressourcen.
- Sie treiben die Auswahl neuer externer Anbieter voran und pflegen eine gute Zusammenarbeit mit bestehenden Anbietern.
- Sie erkennen proaktiv Schulungsbedarfe und priorisieren diese entsprechend der Schulungsentwicklung.
- Sie arbeiten eng mit Lernmanagern aus anderen Portfolios (z.B. divisionalen Portfolios) zusammen, wo dies erforderlich ist, um ein passendes Angebot an Lernaktivitäten in der GEA Academy sicherzustellen.
- Sie evaluieren Programme und Lernaktivitäten und messen deren Auswirkungen auf das Geschäft.
Ihr Profil / Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Learning and Development, Organisationsentwicklung/Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Portfoliomanagement und in der Lernentwicklung.
- Fähigkeit, komplexe Projekte und zahlreiche Stakeholder zu managen; Erfahrung im agilen Projektmanagement sowie im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen sind von Vorteil.
- Konzeptionelles und intuitives Verständnis dafür, wie Menschen lernen und was eine effektive Lernerfahrung ausmacht.
- Umfangreiche Erfahrung mit einer breiten Palette von Lernmethoden und -formaten.
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und strategische Agilität.
- Überlegene Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Arbeiten in einem unterstützenden und internationalen Team.
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsoptionen und Homeoffice für eine gute Work-Life-Balance.
- Ein breites Spektrum an persönlichen und beruflichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriereplanung.
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
- 30 Tage Jahresurlaub plus 24. und 31. Dezember.
- Attraktive Unternehmensleistungen wie Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kurse usw.
- JobRad inklusive Zuschuss.
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und einen Zuschuss zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs.
Aus Gründen der Lesbarkeit wird in der Stellenanzeige keine genderspezifische Differenzierung vorgenommen. Die Stellenanzeige richtet sich jedoch ausdrücklich an alle Personen, unabhängig von Geschlecht oder Geschlechtsidentität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann klicken Sie bitte oben auf „Bewerben“, um auf unseren geführten Bewerbungsprozess zuzugreifen.
Senior Learning Manager fmdx Arbeitgeber: GEA
Kontaktperson:
GEA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Learning Manager fmdx
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GEA zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Senior Learning Managers.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Lernmethoden und -formaten auseinandersetzt, die GEA verwendet. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um die Lernziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning and Development. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du innovative Ansätze einbringen kannst, um die Lernkultur bei GEA weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, wie du den Erfolg von Lernprogrammen messen würdest und welche KPIs du für wichtig hältst, um den Einfluss auf das Geschäft zu evaluieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Learning Manager fmdx
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position des Senior Learning Managers wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Portfolio-Management und Lernlösungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese mit den Zielen von GEA übereinstimmen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist. Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst, da dies in der Stellenanzeige bevorzugt wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von GEA und wie sie sich auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du komplexe Lernlösungen entwickelt und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Frage nach den Lernbedürfnissen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du proaktiv an die Identifizierung von Lernbedarfen herangehst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Lernen und Entwicklung sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
