Manager, HR Communications EMEA (m / f / d)

Abbott ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen, der bahnbrechende Wissenschaft schafft, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern. In Deutschland beschäftigt Abbott mehr als 4.000 Mitarbeiter in den Bereichen Fertigung, Forschung und Entwicklung, Logistik, Vertrieb und Marketing. Diese sind an Abbotts deutschem Hauptsitz in Wiesbaden sowie an Standorten in Hannover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Köln, Jena und Hamburg tätig.

Bei Abbott können Sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die Menschen helfen, gesünder und erfüllter zu leben, Ihre Karriere vorantreiben und dabei Ihr wahres Ich sein. Sie haben Zugang zu:

• Karriereentwicklung mit einem internationalen Unternehmen, in dem Sie die Karriere verwirklichen können, von der Sie träumen
• Ein attraktives Leistungspaket (z.B. attraktives Abbott-Pensionsprogramm, ein Firmenfahrrad, Mitarbeiteraktienkaufprogramm)
• Ein Unternehmen, das in Dutzenden von Ländern als großartiger Arbeitsplatz anerkannt ist und von Fortune als eines der bewunderten Unternehmen der Welt ausgezeichnet wurde
• Ein Unternehmen, das als eines der besten großen Unternehmen gilt, sowie als bester Arbeitsplatz für Vielfalt, berufstätige Mütter, weibliche Führungskräfte und Wissenschaftler
• Eine herausfordernde Position in einer schnell wachsenden, krisenunabhängigen Branche
• Die Möglichkeit, Teil eines dynamischen, hochqualifizierten und motivierten Teams zu werden
• Flache Hierarchien, eine offene wertschätzende Mentalität und effiziente, konstruktive Kommunikationswege
• Ein multinationales Umfeld, das die Talententwicklung innerhalb des Unternehmens fördert

Der Manager, HR Communications EMEA, hilft dabei, die über 114.000 Mitarbeiter von Abbott mit den Entwicklungs- und Leistungsprogrammen des Unternehmens zu verbinden. Die Rolle fungiert als Beziehungsmanager für zugewiesene Praxisbereiche innerhalb von HR und bietet strategische Beratung für die HR-Leitung, Projektleiter und Abteilungsleiter. Es umfasst die Entwicklung von Projektplänen zur Unterstützung globaler HR-Programme und lokaler Kommunikationsstrategien. Diese Position arbeitet in einem dynamischen Teamumfeld, balanciert mehrere Prioritäten und kann die Arbeit anderer direkt oder indirekt leiten. Die Rolle berichtet an den Direktor für HR-Kommunikation.

WAS SIE TUN WERDEN

• Als regionales Kompetenzzentrum für HR-Personal und -Funktionen in der Region oder global fungieren.
• Kommunikationsstrategien und -pläne entwickeln, um die Erstellung, Gestaltung und Implementierung von Kommunikationsprogrammen spezifisch für die Region zu leiten, einschließlich Leistungsprogrammen, Umstrukturierungen und Geschäftsneuorganisationen.
• HR-Leiter bei wichtigen Kommunikationsfragen beraten und unterstützen.
• Sicherstellen, dass alle HR-Kommunikationen konsistent und im Einklang mit Abbotts Unternehmensmarkenidentität, Beschäftigungsangeboten, strategischer Ausrichtung, Geschäfts- und Führungsphilosophien, Arbeitgebermarkenbildung und dem Wertversprechen für Mitarbeiter stehen.
• An Bemühungen teilnehmen, um das Engagement der Mitarbeiter in der Region und in wichtigen Märkten zu unterstützen und zu erhöhen, in Zusammenarbeit mit den Teams für Mitarbeiterkommunikation und Marketing.
• Kommunikationsstrategien und -pläne für Kampagnen und Kanäle entwickeln, um Mitarbeiter in verschiedenen Arbeitsumgebungen zu erreichen, wie z.B. Fertigung, Außendienst und Büros.
• Beziehungen zu internen und externen Kommunikationspartnern (Öffentlichkeitsarbeit, Unternehmenskommunikation, HR-Personal, externe Auftragnehmer usw.) verwalten.
• Mit Mitgliedern des HR-Kommunikationsteams zusammenarbeiten, um einen kohärenten Ansatz für die globale HR-Kommunikationsstrategie sicherzustellen.

AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG, DIE SIE MITBRINGEN

• Abschluss, vorzugsweise in Journalismus, Öffentlichkeitsarbeit oder anderen kommunikationsbezogenen Studiengängen.
• 6-10 Jahre Erfahrung mit zunehmender Verantwortung in mehreren Kommunikationsrollen in Unternehmens- oder Agenturumgebungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem oberen Management ist von Vorteil.
• Fähigkeit, strategische Beratung und taktische Exzellenz in der Mitarbeiter- und Führungskommunikation sowie im Beziehungsmanagement zu liefern.
• Vorherige Erfahrung mit HR-Kommunikation ist von Vorteil.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation, Diplomatie, Lernfähigkeit und Multitasking-Fähigkeiten.