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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Seniorenpflegeeinrichtung und sorge für das Wohl der Bewohner.
- Arbeitgeber: Wir unterstützen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Personalrekrutierung und Schulungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, hohe Verantwortung, Freiräume für Ideen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität aktiv und arbeite in einem motivierten Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung in der Altenhilfe und eine Qualifikation zur Heimleitung.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und fachlicher Austausch mit anderen Führungskräften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Personalrekrutierung, bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und gewährleistet eine menschenwürdige Pflege. Wenn Sie das genauso sehen, sind Sie bei uns genau richtig.
Vorteile und Leistungen
- Top-Konditionen und Sonderleistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Hohe unternehmerische Verantwortung
- Weiterentwicklung des Pflegekonzepts mit großen Handlungs- und Entscheidungsspielräumen
- Freiräume für eigene Ideen
- Hohe Qualitäts- und Pflegestandards für Entlastung
- Strukturierte Einarbeitungskonzepte
- Modern ausgestattetes Arbeitsumfeld
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Verantwortung in der Führung
- Fachlicher und persönlicher Austausch mit anderen Führungskräften
- Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgaben
- Wirtschaftliche Betriebsführung und Steuerung der Seniorenpflegeeinrichtung
- Gewährleistung hoher Lebensqualität und Zufriedenheit der Bewohner
- Personalführung und -entwicklung
- Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Ansprechpartner für Angehörige, Bewohner und Mitarbeitende
- Pflege der Kontakte zu Kostenträgern, Ämtern und Behörden
- Öffentlichkeitsarbeit
Qualifikationen
- Qualifikation zur Heimleitung nach HeimPersV und Anerkennung
- Mindestens 3 Jahre Leitungs- oder Führungserfahrung in der stationären Altenhilfe
- Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Organisationsfähigkeit
- Gute EDV-Kenntnisse
- Vertriebs- und dienstleistungsorientiert, kommunikativ
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Affinität zu modernen Personalinstrumenten und -methoden
- Sicheres, freundliches Auftreten und lösungsorientierte Arbeitsweise
Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d) - Altenpflege Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d) - Altenpflege
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Altenpflege, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Standards und Methoden Bescheid weißt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Altenpflege! In Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Motivation klar zu kommunizieren. Erkläre, warum dir die Lebensqualität der Bewohner am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d) - Altenpflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Einrichtungsleitung. Erkläre, warum du dich für die Altenpflege interessierst und was dich an der Arbeit in dieser Einrichtung besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Altenpflege und Führung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet oder Qualitätsstandards verbessert hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
Zeige deine Qualifikationen auf: Stelle sicher, dass du alle relevanten Qualifikationen, insbesondere die zur Heimleitung nach HeimPersV, klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben aufführst. Dies ist entscheidend für die Beurteilung deiner Eignung.
Verwende eine professionelle Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem professionellen und respektvollen Ton verfasst ist. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und achte auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Altenpflege und deiner Führungskompetenz. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Leitung einer Einrichtung verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Lass deine Begeisterung für die Altenpflege durchscheinen. Sprich darüber, warum dir die Lebensqualität der Bewohner am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, diese zu verbessern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Unternehmensphilosophie und die aktuellen Projekte des Unternehmens. Zeige, dass du dich mit deren Werten identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung des Pflegekonzepts beitragen möchtest.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Entwicklungsmöglichkeiten und den Herausforderungen, die die Einrichtung derzeit hat. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
