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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Erstellung und Verbreitung von HR-Wissen für interne Zielgruppen.
- Arbeitgeber: Dynatrace ist ein führendes Unternehmen in der Cloud-Observabilität und Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Aktienkaufoptionen und zahlreiche Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere eine Kultur des Wissensaustauschs.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Business oder Marketing; hohe Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestensgehalt von 75.000 € brutto pro Jahr, je nach Qualifikation höher.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
Dynatrace ist ein führendes Unternehmen im Bereich einheitliche Beobachtbarkeit und Sicherheit. Wir bieten eine Kultur der Exzellenz mit wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen, die darauf ausgelegt sind, Leistung zu erkennen und zu belohnen. Unsere Mitarbeiter arbeiten mit den größten Cloud-Anbietern, darunter AWS, Microsoft und Google Cloud, sowie anderen führenden Partnern weltweit, um strategische Allianzen zu schaffen. Die Dynatrace-Plattform nutzt modernste Technologien, einschließlich unserer eigenen Davis hypermodalen KI, um unseren Kunden zu helfen, Cloud-Operationen zu modernisieren und zu automatisieren, Software schneller und sicherer bereitzustellen und makellose digitale Erlebnisse zu ermöglichen. Über 50 % der Fortune 100 Unternehmen sind derzeit Kunden von Dynatrace.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung administrativer Unterstützung, um die effektive Erstellung, Verteilung und Nutzung von HR-bezogenen Wissen für verschiedene interne Zielgruppen sicherzustellen. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Pflege des Wissensrepositories, unterstützt Initiativen zur Befähigung und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs innerhalb des People & Culture (P&C) Teams. Wir suchen einen dynamischen und detailorientierten Knowledge Management Advisor und Content Creator, der unserem Change Management und Employee Communications Team in der People & Culture Funktion beitritt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Wissensmanagement-Unterstützung: Bereitstellung administrativer Unterstützung für das Wissensmanagement, Sicherstellung der effektiven Erstellung, Verteilung und Nutzung von HR-bezogenem Wissen für verschiedene interne Zielgruppen. Unterstützung bei der Pflege des Wissensrepositories der Funktion, um einen einfachen Zugang zu Informationen zu gewährleisten und den Überprüfungs- und Genehmigungsprozess für alle Artikel zu unterstützen.
- Inhaltserstellung: Entwicklung ansprechender Inhalte für interne Initiativen und Kommunikationsformate, Unterstützung des Teams für Mitarbeiterkommunikation. Hilfe bei der Durchführung von Sensibilisierungs- und Befähigungssitzungen für verschiedene P&C-Initiativen, um ein gutes Erlebnis für die jeweilige Zielgruppe zu gewährleisten.
Sie sind ein starker Collaborator, Kommunikator und Teamplayer, der in der Lage ist, Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen. Sie sind lernbegierig und offen, sich als Teil eines größeren Teams in einem neuen Bereich weiterzuentwickeln, während Sie ein starkes Gefühl für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit haben. Sie verfügen über hohe Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) und haben einen Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Wirtschaft, Arbeitgebermarkenbildung oder Marketing sowie eine Affinität zu HR. Kenntnisse darüber, wie man Wissen erfasst und teilt, sind von Vorteil. Sie genießen es, qualitativ hochwertige Inhalte zu erstellen und haben ein starkes Auge für Details.
Wir bieten attraktive Vergütungspakete und Aktienoptionsprogramme mit zahlreichen Vorteilen und Vorzügen. Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position offenzulegen, das bei €75.000 brutto pro Jahr auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung liegt. Wir bieten ein höheres Gehalt entsprechend Qualifikationen und Erfahrung.
Knowledge Management Advisor - People & Culture (m/f/x) Arbeitgeber: Dynatrace Austria GmbH
Kontaktperson:
Dynatrace Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Knowledge Management Advisor - People & Culture (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Dynatrace in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Knowledge Management Advisors.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Dynatrace. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Wissensaustausch verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technologische Lösungen zur Unterstützung des Wissensmanagements umfasst, solltest du dich mit den gängigen Tools und Technologien vertraut machen, die in diesem Bereich verwendet werden. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Erstellung von Inhalten und der internen Kommunikation demonstrieren. Zeige, wie du komplexe Informationen einfach und ansprechend vermitteln kannst, um das Interesse deiner Zuhörer zu wecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Knowledge Management Advisor - People & Culture (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Wissensmanagement und Content-Erstellung hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Informationen organisiert und geteilt hast.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Betone deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dynatrace Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Dynatrace und wie sie sich auf die People & Culture-Abteilung auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Wissensmanagement und Content-Erstellung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du ein effektiver Kommunikator bist.
✨Frage nach den Herausforderungen der Rolle
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zu den spezifischen Herausforderungen stellst, die mit dem Wissensmanagement bei Dynatrace verbunden sind. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
