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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Themen und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Netzwerks führender Zahnarztpraxen in München.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zahnmedizin mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalbereich und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ein klassisches Anschreiben ist nicht nötig, zeige uns einfach, wer du bist!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DU SUCHST NACH EINER NEUEN HERAUSFORDERUNG? WIR HABEN SIE! Du hast Lust, deine HR-Expertise in einem modernen, dynamischen Umfeld einzubringen? Du arbeitest gerne selbstständig und lösungsorientiert, bist aber auch ein echter Teamplayer? Dann komm zu uns!
Mit deiner Erfahrung, deiner Sorgfalt und deinem Fingerspitzengefühl für Menschen und Prozesse kannst du bei uns wirklich etwas bewegen – und mit uns gemeinsam die Arbeitswelt in der Zahnmedizin von morgen gestalten.
Was wir dir bieten:
- Unternehmerisch geprägte Kultur in einem kollegialen und engagierten Team
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit – mit kompletter Ausstattung
- Moderner Arbeitsplatz im Herzen von München-Schwabing
- Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
- Attraktive Vergütung mit variablen Bonus-Bestandteilen
- Persönliche Weiterentwicklung, individuelle Förderung und Raum für eigene Ideen
- Betriebliche Zusatzversicherung mit persönlichem Gesundheitsbudget
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder einschlägiges Studium
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Business Partner-Rolle oder als HR-Manager
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und eine empathische Persönlichkeit
Was ist uns noch wichtig:
- Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, Entscheidungsfreude, Verantwortungsbereitschaft und Freude am Lernen
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
- Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise Erfahrung mit DATEV und Personio
Deine Aufgaben bei uns:
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen und Klärung juristischer und steuerlicher Fragen
- Vertragsmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile, Bescheinigungen, Zeugnissen, Kündigungen und Vertragsauflösungen
- Ansprechpartnern bei Versicherungen, Krankenkassen, Arbeitsagenturen, Behörden und externen Partnern
- Laufende Prozessoptimierungen, sowie Etablierung und Aufbau von Prozessen und Abläufen inkl. nachhaltiger Umsetzung
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen
- Sicherstellung, dass alle HR-Richtlinien eingehalten werden
- Betreuung der Personalsoftware und Support aller Mitarbeiter
- Vor- und Nachbereitung der Gehälter für bestimmte Zahnarztpraxen
- Allgemeine administrative Aufgaben und Datenpflege
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung von Change-Management-Prozessen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf! Ein klassisches Anschreiben ist nicht unbedingt notwendig, aber ein paar Zeilen über Dich als Mensch im Privaten und Beruflichen wären toll.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: GPNZ
Kontaktperson:
GPNZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GPNZ DentalPartner zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und Herausforderungen in der Zahnmedizin. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Stelle viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Gesprächs kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von GPNZ DentalPartner. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Stelle im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in den kurzen Zeilen über dich deine mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalbereich hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge oder Projekte, die deine HR-Expertise unter Beweis stellen.
Persönliche Note: Da ein klassisches Anschreiben nicht unbedingt notwendig ist, nutze die Gelegenheit, um in ein paar Zeilen über dich als Mensch zu schreiben. Teile persönliche Interessen oder Hobbys, die deine Teamfähigkeit und Empathie unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und die zusätzlichen Informationen fehlerfrei sind. Achte darauf, dass alle relevanten Dokumente vollständig und aktuell sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GPNZ vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele nennen, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur positiven Unternehmenskultur beigetragen hast und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und der Vision des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur langfristigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
