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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und entwickle innovative Konzepte.
- Arbeitgeber: Die CONDOR Gruppe ist ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit vielfältigen Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, bis zu 33 Tage Urlaub und ein übertarifliches Gehalt mit Bonus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt aktiv mit und profitiere von persönlicher Entwicklung und Weiterbildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im juristischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine kollegiale Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Warum möchten Sie zu uns:
- Sie haben die Flexibilität, die Sie brauchen mit mobilem Arbeiten und bis zu 33 Tage Urlaub.
- Die Sicherheit für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Familienunternehmen.
- Sie möchten ein übertarifliches Gehalt zzgl. Bonuszahlung.
- Weil Ihre persönliche Entwicklung und Weiterbildung auch auf unserer Agenda steht und wir Sie dabei unterstützen.
- Sie gewohnte Benefits wie Jobrad, Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung.
- Eine kollegiale und offene Zusammenarbeit ist Ihnen wichtig.
Welche Themen erwarten Sie:
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung und alle Führungskräfte in arbeitsrechtlichen oder vertragsrechtlichen Themen.
- Sie vertreten uns bei Rechtsstreitigkeiten vor Gericht (ggf. auch mit externer rechtsanwaltlicher Unterstützung).
- Sie entwickeln innovative und bedarfsgerechte personalpolitische Arbeitsbedingungen und Konzepte und stellen die Umsetzung sicher.
- Zusammen mit HR, Management und angeschlossenen Abteilungen begleiten Sie Projekte in arbeitsrechtlicher Hinsicht.
- Sie gestalten und erstellen die Arbeits- & Dienstverträge für alle Gesellschaften.
- Sie konzipieren arbeitsrechtliche Schulungen für HR, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Betriebsräte und führen diese selbst durch.
- Weiterhin schätzen wir Ihre vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien.
Was erwarten wir von Ihnen:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im juristischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
- Ihre Arbeitsweise ist sorgfältig, selbstständig und eigenverantwortlich mit dem Ziel, schnelle und praxisorientierte Lösungen zu schaffen.
- Sie haben ein gutes Verständnis für wirtschaftliche und rechtliche Zusammenhänge.
- Dass Sie Ihr Umfeld durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz sowie lösungsorientierte Arbeitsweise mitnehmen.
- Sie sind der klare Kopf, der in jeder Situation mit Kompetenz und Bedacht alle Teilnehmenden berät.
Wir sind Drohnen- und Sicherheitsprofis. Die CONDOR Gruppe ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit vielfältigen Dienstleistungen und technischen Kundenlösungen mit dem Schwerpunkt der Tätigkeiten in Deutschland.
Referent Arbeits- und Vertragsrecht (m / w / d) Vollzeit in Essen Arbeitgeber: Condor
Kontaktperson:
Condor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Arbeits- und Vertragsrecht (m / w / d) Vollzeit in Essen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeits- und Vertragsrecht zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, in denen sich Juristen austauschen, und stelle Fragen oder teile deine Erfahrungen.
✨Informiere dich über die CONDOR Gruppe
Lies dir die Unternehmenswebsite und die sozialen Medien der CONDOR Gruppe genau durch. Verstehe ihre Dienstleistungen und Werte, um in Gesprächen gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Arbeitsrecht, wie z.B. zur Gestaltung von Arbeitsverträgen oder zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige, dass du praxisnahe Lösungen entwickeln kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du komplexe rechtliche Themen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Arbeits- und Vertragsrecht (m / w / d) Vollzeit in Essen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die CONDOR Gruppe. Besuche ihre Webseite, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Referent Arbeits- und Vertragsrecht zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du zu diesem Unternehmen und in diese Position passen würdest. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine lösungsorientierte Arbeitsweise ein.
Bewerbung versenden: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Condor vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Informieren Sie sich über die CONDOR Gruppe und deren Werte. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Bedeutung von Flexibilität, kollegialer Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung schätzen.
✨Bereiten Sie sich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da Sie als Referent für Arbeits- und Vertragsrecht fungieren werden, sollten Sie sich auf typische arbeitsrechtliche Fragestellungen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor, indem Sie klar und präzise antworten. Üben Sie, komplexe rechtliche Themen einfach zu erklären, um Ihre soziale Kompetenz zu zeigen.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie gezielte Fragen stellen. Fragen Sie beispielsweise, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften fördert oder welche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
