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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und baue dein Team auf, während du Führungskräfte berätst.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das sich auf Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 3 Tage Reisen, 2 Tage Homeoffice und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung und entwickle kreative Social-Media-Inhalte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 3 Tagen pro Woche ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie sind für den weiteren Auf- und Ausbau der Strukturen in der unternehmensweiten Personalentwicklung verantwortlich.
- Sie führen Veränderungsprozesse durch, optimieren die bestehende Personalentwicklungsstrategie und wirken bei weiteren relevanten HR-Projekten mit.
- Operativ liegt Ihr Fokus dabei in der engen Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte (m / w / d).
- Sukzessive bauen Sie Ihr Team in der Personalentwicklung auf und entwickeln dieses kontinuierlich weiter.
- Zur Sicherstellung und Durchführung der unternehmensweiten Personalentwicklung sind Sie dauerhaft und regelmäßig an den Standorten vor Ort (Reiseanteil 3 zusammenhängende Tage pro Woche / mit Übernachtung).
- Abschließend sind Sie für das Employer Branding und Social Media Management zuständig, um die Arbeitgebermarke stetig weiterzuentwickeln sowie die Social-Media-Kanäle mit kreativem Content zu versorgen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie sind mehrjährig erfahren in der Personalentwicklung oder im Talent- / Performance-Management und bringen die notwendigen Expertenkenntnisse mit.
- Ihre mehrjährige Erfahrung sammelten Sie dabei vorzugsweise im industriellen / produzierenden Umfeld.
- Ihre Leidenschaft liegt im Auf- und Ausbau neuer Strukturen sowie in der weiteren Prozessentwicklung.
- Zwingend notwendig ist eine wöchentliche Reisebereitschaft von 3 zusammenhängenden Tagen, um die Standorte und Mitarbeitende in Präsenz zu betreuen (restliche 2 Tage Homeoffice).
Vorteile
- Überdurchschnittliches, sehr attraktives Gehaltspaket inkl. Kfz zur privaten Nutzung.
- 3 Tage Reise / 2 Tage Homeoffice.
- Hoher Grad an Eigenverantwortung mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum.
Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m / w / d) Arbeitgeber: Hanseatische Personalkontor
Kontaktperson:
Hanseatische Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Employer Branding und Social Media Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Strategien und Tools Bescheid weißt, um die Arbeitgebermarke zu stärken und kreative Inhalte zu erstellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet hast und welche Strategien du zur Optimierung von Personalentwicklungsprogrammen eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Da die Stelle regelmäßige Reisen erfordert, solltest du in Gesprächen klar machen, dass du flexibel bist und die Möglichkeit schätzt, direkt vor Ort mit den Teams zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie deine Kenntnisse im Talent- und Performance-Management hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Erfahrungen im industriellen Umfeld darlegst. Betone, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Kreativität zeigen: Da die Rolle auch Social Media Management umfasst, überlege dir kreative Ansätze oder Ideen, die du in deine Bewerbung einbringen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanseatische Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich im Vorfeld über die Struktur und Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung in diesem speziellen industriellen Umfeld verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse oder Personalentwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Teamführungsfähigkeiten
Da du ein Team aufbauen und entwickeln wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und weiterbildest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Kreativität im Employer Branding
Da du für das Employer Branding und Social Media Management verantwortlich bist, überlege dir kreative Ansätze, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst. Teile diese Ideen im Interview, um dein Engagement und deine Innovationskraft zu zeigen.
